Министерство финансов РФ разъяснило некоторые вопросы, связанные с созданием обособленного подразделения компании. В ведомство обратилась организация, которая отправляет своих сотрудников в другой город. Они выполняют работы по долгосрочному договору. Причем заказчик предоставляет работникам отдельное помещение с оборудованными рабочими местами. Командировочные удостоверения оформляются на пять дней, и в выходные сотрудники возвращаются к месту проживания. Компания поинтересовалась, надо ли в этом случае поставить на учет в налоговом органе обособленное подразделение.

В министерстве напомнили, что обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Это устанавливает пункт 2 статьи 209 Трудового кодекса РФ. В этой же статье сказано, что рабочим признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Специалисты Минфина также сообщили:

"Исходя из арбитражной практики под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей. Форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения".

Как подчеркнули в ведомстве, обратившая организация сообщила, что для ее работников в другом городе были оборудованы рабочие места. В связи с этим Минфин отметил:

"Вопрос о наличии либо об отсутствии по месту деятельности организации признаков обособленного подразделения решается с учетом договора, на основании которого организация осуществляет указанную деятельность, фактического характера отношений между организацией и ее работниками и других обстоятельств осуществления организацией соответствующей деятельности вне места ее нахождения.

Деятельность с использованием стационарного рабочего места приводит к созданию обособленного подразделения и обязанности постановки на учет в налоговом органе по месту осуществления указанной деятельности вне зависимости от фактического времени нахождения конкретного работника на рабочем месте".