Когда женщина уходит в отпуск по беременности и родам, ей должно быть выплачено соответствующее пособие. Вопрос о его размере нередко становится предметом спора между работодателем и ФСС РФ, если сотрудница в период беременности была повышена в должности либо ей была увеличена зарплата. В данной статье рассмотрены некоторые особенности практики арбитражных судов по таким спорам.

Пособие по беременности и родам выплачивается работнице при наступлении страхового случая в размере 100 процентов среднего заработка. Это предусмотрено ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Выплату пособия производит работодатель, после чего он имеет право обратиться в территориальный орган ФСС РФ для получения установленного законом возмещения расходов (ст. ст. 3, 4.1 и 13 Закона N 255-ФЗ). Однако фонд может отказать в возмещении расходов (частично или полностью) на основании подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.05.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования". Согласно данной норме страховщик наделен правом не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, если они произведены страхователем с нарушением законодательства РФ.

Речь, в частности, идет о ситуациях, когда незадолго до наступления страхового случая (в период беременности) женщине повышают заработную плату либо переводят ее на более высокооплачиваемую должность. В таких случаях ФСС РФ часто отказывает в выплате какой-либо части возмещения расходов, обосновывая это тем, что действия работодателя не имеют обоснованного экономического содержания. По мнению чиновников ФСС РФ, работодатели создают искусственные ситуации для получения средств фонда в завышенном размере.

Арбитражная практика рассмотрения подобных споров складывается следующим образом: суды не только устанавливают формальное соответствие всех обстоятельств наступления страхового случая требованиям Закона N 255-ФЗ, но также комплексно исследуют фактические обстоятельства продвижения работника по службе.

Арбитражные суды, как правило, обращают внимание на следующие моменты:

  • деловые качества работника;

  • экономический эффект от деятельности работника;

  • соотношение заработной платы работника с заработной платой других работников того же работодателя.