Облагается ли НДФЛ выходное пособие, выплачиваемое работодателем в размере, предусмотренном трудовым законодательством при расторжении трудового договора в  связи с сокращением штата сотрудников, разъяснило УФНС России по г. Москве в  письме от 27.12.2011 № 20-14/3/125246@.

В главе 27 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому сотруднику выплачивается входное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (в исключительных случаях — трех).

Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

В соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ не облагаются НДФЛ выходные пособия, выплачиваемые по основаниям и в размерах, предусмотренных статьей 178  ТК РФ.

Следовательно, выходное пособие, выплачиваемое работодателем при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата в размере, предусмотренном трудовым законодательством, не облагается НДФЛ.