Можно ли в 2012 году рассчитать пособие по беременности и родам по правилам, действовавшим в 2010 году?
Специалисты Костромского регионального отделения ФСС России разъяснили следующее.
По заявлению застрахованного лица (работника) пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком могут быть назначены одним из следующих способов:
- в соответствии с порядком, действовавшим до 01.01.2011 — расчетный период — 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествовавших наступлению отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком;
- действующим с 01.01.2011 — расчетный период — два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).
Данный порядок действует с 01.01.2011 по 31.12.2012
Таким образом, пособие по беременности и родам может быть назначено и выплачено с даты предоставления отпуска по беременности и родам по наиболее выгодному варианту расчета для работницы.
Если сотрудница выбирает расчет пособия по беременности и родам в соответствии с порядком, действовавшим до 01.01.2011, она должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
При исчислении пособия по нормам, действовавшим до 01.01.2011, расчет производится из среднего заработка за 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления страхового случая. При этом необходимо учитывать нормы Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).
Если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему каждым работодателем (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
