В организацию устраивается сотрудник, в трудовой книжке которого нет записи о последнем месте работы по причине банкротства работодателя, но есть на руках исполнительный лист и решение суда. Как в данном случае должна быть внесена запись?
Специалисты госинспекции труда в Тверской области ответили, что при приеме на работу сотрудник может предъявить трудовую книжку без внесенной в нее записи об увольнении с предыдущего места работы. Отсутствие такой записи не может являться основанием для отказа в заключении трудового договора и может быть расценено как ограничение прав при заключении трудового договора (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Об этом говорится в пункте 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
