Фонд отказал в выплате пособия по беременности и родам, пояснив – трудовой договор фиктивен.
На самом деле работник не исполнял своих обязанностей. Это, в частности, видно из сравнения договора, где предусмотрен восьмичасовой рабочий день с табелем. В последнем не указан претендент на пособие.
Вдобавок, сотрудник, с которым заключен договор, постоянно проживает в Ярославской области, а офис налогоплательщика находится в Архангельской. Работа в офисе не доказана, а надомная в трудовом контракте не предусмотрена. Ссылаясь на это, арбитраж признал законным отказ в выдаче пособия (постановления ФАС Северо-Западного округа от 20.06.11 № А05-10843/2010).
