В приказе стоит максимально детально прописывать, за какие именно производственные заслуги премируют сотрудника.
Налоговики ищут в таких документах мотивированную оценку конкретных трудовых достижений, за которые сотруднику пожалована премия. Если ее нет, премию, как правило, из расходов исключают.
