Должна ли организация выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск в случае его перевода к другому работодателю?
Все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если же в этот день его не было на рабочем месте, деньги выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. На это указали специалисты государственной инспекции труда по Пензенской области. Они напомнили, что перевод в другую организацию происходит посредством увольнения, поэтому сотруднику в соответствии со статьей 127 ТК РФ должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
