Если в штате нет специалистов, готовых временно заменить отсутствующего сотрудника, компания может принять нового работника, заключив с ним срочный трудовой договор. Условием о сроке контракта будет являться формулировка о том, что работник принимается на работу на период ежегодного отпуска.
При этом, как разъяснил «Главбуху» Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости, указываются фамилия, имя и отчество сотрудника, которому предоставляется отпуск.
На нового временного работника нужно издать приказ о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Также надо оформить на него личную карточку и трудовую книжку (если этого документа у него еще нет).
Когда постоянный сотрудник выйдет из отпуска, временного работника можно уволить в связи с истечением срока трудового договора. Основание – пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
