Премии за перевыполнение плановых показателей не дублируют квартальные премии, и поэтому их можно включить в расходы. К такому выводу пришел Федеральный арбитражный суд Московского округа в постановлении от 17.02.10 № КА-А40/368-10.
При проверке компании налоговики выявили, что работникам выплачена премия по итогам девяти месяцев 2005 года в связи с перевыполнением плана на 31 процент. При этом положением об оплате труда в организации были установлены ежеквартальные премии. Налоговики сочли, что премия за девять месяцев их дублирует. К тому же она не предусмотрена системой оплаты труда. На основании этого инспекция признала премию за девять месяцев экономически не обоснованной.
Разобравшись в локальных актах компании, суды встали на ее сторону. Действительно, положение об оплате труда не предусматривало премии за перевыполнение плана. Однако о ее выплате был издан отдельный приказ. Таким образом, премия за девять месяцев была предусмотрена системой оплаты труда компании. При этом, по мнению суда, она не дублирует квартальные премии. Ведь положением, принятым в организации, установлено, что они выплачиваются по иным критериям: организация труда, дисциплина и т. д. Перевыполнение плана среди них не значится. Кроме того, премия за превышение плана стимулирует работников к дальнейшему улучшению результатов. На основании всех этих аргументов суд признал, что расходы на ее выплату уменьшают налог на прибыль.
