Компания выплатила работникам премии и учла их в составе расходов на оплату труда.
Но налоговые инспекторы посчитали эти затраты необоснованными, потому что в проверяемом периоде на расчетном счете и в кассе компании денежные суммы, достаточные для выплаты премий, отсутствовали. Ревизоры доначислили налог и пени, а компания обратилась в суд.
Суд поддержал налогоплательщика, постановив, что правомерность включения премиальных выплат в состав расходов подтверждена приказами о премировании, трудовыми договорами, предусматривающими такие выплаты (определение ВАС РФ от 23.11.09 № ВАС-15110/09). А налоговая инспекция в свою очередь не смогла доказать документально, что компания необоснованно уменьшила налог. В итоге доначисления отменили.
