Как оплачивать больничный лист сотруднику, который принят на работу по срочному трудовому договору (до шести месяцев), если срок договора истекает, а он продолжает болеть?
Пособие по временной нетрудоспособности работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, выплачивается не более чем за 75 календарных дней. Но если он болен туберкулезом, больничный оплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Об этом говорится в пункте 4 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Когда срок договора истекает, а сотрудник все еще находится на больничном, важно:
-- не пропустить дату расторжения срочного трудового договора;
-- ограничить период выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Согласно статье 79 ТК РФ договор прекращается с истечением срока его действия. При этом никаких дополнительных условий, как, например, в статье 81 ТК РФ, о том, что расторжение трудовых отношений в период нетрудоспособности работника запрещено, статья 79 ТК РФ не содержит. Следовательно организация независимо от того, выздоровел работник-срочник или нет, в день окончания срочного трудового договора должна его уволить. Если же срок трудового договора закончился, но при этом ни сама компания, ни работник не потребовали расторжения договора, он автоматически становится бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ, письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1). В данной ситуации листок временной нетрудоспособности работнику-срочнику оплачивается до дня окончания срочного трудового договора, но не более чем за 75 календарных дней.
Такой ответ был дан в ходе горячей линии Т.М. Ильюхиной, консультантом отдела применения законодательства в сфере социального страхования ФСС России, о расчете и выплате социальных пособий в переходный период 2009-2010 годов.