Сотруднику, который находился в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, компания вправе предоставить стандартный налоговый вычет, предусмотренный подпунктом 3 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса. К такому выводу пришел Президиум ВАС РФ в постановлении от 14.07.09 № 4431/09. Судьи указали, что кодекс не запрещает предоставлять вычет за те месяцы, в которых у работников отсутствовал доход.