Отсутствие дохода, облагаемого НДФЛ по ставке 13 процентов в связи с нахождением в отпуске за свой счет или по уходу за ребенком, не препятствует «бедному» родителю передать имеющееся у него право на «детский» вычет своей второй половине. Иными словами, более «задачливый» родитель вполне может претендовать на вычет в двойном размере. Такую позицию выразили специалисты ФНС в письме от 4 марта 2009 г. № 3-5-03/233@. Прежде всего они напомнили, что вычет по НДФЛ на детей относится к стандартным налоговым вычетам. При этом характерными признаками таковых, является, во-первых, то, что они начисляются налоговыми агентами (п. 3 ст. 218 НК), а во-вторых, то, что предоставляются они за каждый месяц налогового периода (подп. 1–4 п. 1 ст. 218 НК). Опираясь на данные нормы Налогового кодекса, эксперты ФНС пришли к выводу, что стандартные налоговые вычеты должны начисляться работодателем за каждый месяц года, в котором действует заключенный с физлицом договор трудового или гражданско-правового характера. Проще говоря, если сотрудником был взят отпуск за свой счет или по уходу за ребенком, – все это не является основанием для прекращения предоставления вычета. В тоже время не работающий родитель передать свое право на «детский» вычет не может.
Примечательно, что Минфин в данном случае придерживается несколько иной точки зрения. По мнению финансистов, отсутствие доходов, облагаемых по ставке 13 процентов, независимо от вызвавших перерыв в работе причин лишает родителя возможности отказаться от права на «детский» вычет в пользу супруга или супруги (письма Минфина от 5 марта 2009 г. № 03-04-06-01/52, от 27 февраля 2009 г. № 03-04-05-01/86).
