Оплата питания, колдоговор, взносы и нормы НК: суды свою позицию не изменили
© anekdotov.net

Исходя из норм НК оплата работникам питания взносами не облагается так же, как не облагалась по закону 212-ФЗ.

На основании колдоговора завод обеспечивал работникам частичную дотацию питания по 72 рубля за каждую отработанную смену. При отсутствии на работе выплата не производилась. При этом деньги выдавались каждому работнику независимо от должности, квалификации, условий работы и стажа.

Проверяя РСВ за 1 квартал 2019 года, налоговая обнаружила занижение базы по взносам на 1,8 млн рублей – на сумму указанных дотаций, доначислила взносы и пени.

В суде удалось это решение отменить (дело № А19-29229/2019). С одной стороны, выплата связана с работой – за нерабочие дни не производилась. С другой – не зависит ни от качеств работника, ни от его вклада в деятельность предприятия. Суд решил, что выплата носит социальный характер.

Налоговики пытались "крыть" тем, что судебная практика, сложившаяся по данному вопросу, касается периода действия закона 212-ФЗ. Таких споров было очень много, а мы в свое время сообщали о делах № А07-608/2017, № А32-38715/2016, № А51-10641/2016, № А48-68/2016 – по некоторым из них есть решения ВС.

Но указанный закон отменен с 2017 года, его нормы перенесены в НК, а НК в этой части трактовал Минфин по-своему – в пользу уплаты взносов.

Суды на это возразили, что нормы 212-ФЗ практически полностью воспроизведены в НК, значит, та судебная практика остается актуальной. Она основана еще на правовой позиции ВАС, изложенной в 2013 году: не всё начисляемое работникам является оплатой труда, а соцвыплаты взносами не облагаются.

Так что исходя из норм НК оплата питания взносами не облагается так же, как не облагалась по закону 212-ФЗ (кассация Ф02-5629/2020).