Двойная оплата тем, кто останется "в строю", скорей всего, не положена. В отношении тех, кто работать не будет – у работодателя есть способ сэкономить: оформить очередные отпуска или период простоя. Во втором случае сохраняется лишь 2/3 зарплаты.
Напомним, вчера вышел указ президента РФ о нерабочих днях в течение всей следующей недели.
"Отгулы" согласно указу положены не всем – некоторые организации не должны будут прерывать свою работу. Кроме того, не исключено, что работодатели, чьи сотрудники на "дистанционке", могут принять решение продолжить функционирование. Это может оказаться выгоднее, чем не работать – грозит, скорее всего, только штраф по статье 5.27 КоАП – как за нарушение "иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Юрлица рискуют суммой в 30-50 тысяч рублей, должностные и ИП – 1-5 тысяч.
Два или один?
Как же должен оплачиваться труд тех, кто в течение следующей недели останется при работе: в двойном размере или в одинарном? Ответ кроется в статье 153 ТК: двойной размер оплаты положен лишь трудящимся в выходные и нерабочие праздничные дни. Президентский указ оперирует понятием "нерабочие дни" – это и не выходные, и не праздничные, исходя из этого – двойной оплаты никому не светит.
Вместе с тем, надо учитывать и статью 14 ТК, где сказано так: "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день". Из этого можно сделать косвенный вывод – понятие "нерабочие дни" используется как охватывающее и те, и другие. Впрочем, статья 153 ТК оговаривает конкретные виды дней, за которые положена двойная оплата, а не общие, так что, по нашему мнению, приоритетным будет подход, исключающий двойную оплату в "президентские отгулы". Как известно из основ логики, общее понятие охватывает частные, но не исчерпывается ими.
Официальных разъяснений на эту тему пока не было – посмотрим, у чиновников наверняка будет свое мнение.
Кстати, по срокам, установленным НК, правила переноса другие: согласно статье 6.1 НК перенос срока на ближайший рабочий день касается лишь случаев, когда последний день приходится конкретно – на выходной или нерабочий праздничный день. Так что неделя "президентских отгулов" не сдвигает сроки сдачи налоговых деклараций и прочей отчетности, приходящиеся на период с 30.03 по 3.04.
Экскурс в закон
Напомним, что нерабочие праздничные дни установлены статьей 112 ТК. Это: новогодние каникулы, включая Рождество, 8 марта, 23 февраля, 1 и 9 мая, 12 июля и 4 ноября. Существует возможность переноса дней новогодних каникул посредством постановлений правительства. С полным "графиком" нерабочих праздничных дней этого года с учётом их переносов можно ознакомиться здесь.
Кроме того, установлен "автоматический" перенос – при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Все перенесенные дни подпадают под категорию "выходные" (переносимые как автоматически, так и кабмином), так что в отношении них обычно действует правило о двойной оплате.
Понятие "обычных" (не перенесенных) выходных установлено в статье 111 ТК. Это воскресенье и (для пятидневки) один из соседних с ним дней (вс и сб или вс и пн). Вопреки стандарным представлениям, статус субботы как выходного дня законом не установлен.
Что значит "сохранение зарплаты"?
Согласно президентскому указу у тех, кто уйдет на карантин, зарплата должна быть за работниками сохранена. Однако не очень понятно, в каком размере – президент не оперировал понятием среднего заработка. В случаях, когда ТК предписывает сохранить оплату труда (например, во время командировки или отпуска), этот кодекс обращается к понятию среднего заработка. Его исчисление регламентировано статьей 139 ТК.
Кстати, не исключено, что можно оформить простой. Статья 72.2 ТК упоминает, что простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно статье 157 ТК время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Можно ли оформить отпуска?
Отпуск, захватывающий нерабочие праздничные дни, продлевается на количество этих дней (статья 120 ТК). Точнее, нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются. Выходные дни там не упомянуты, значит, отпуск не продлевают. "Президентские нерабочие" – тоже, так что, по-видимому, отпуска на этот период оформить можно. Но надо учитывать, что хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК). С учетом всех выходных трудиться не положено в период с 28 марта по 5 апреля – это 9 дней. Можно присовокупить сюда еще 5 дней и будет 14-дневная часть, но, подчеркнем, отдельные "куски" отпуска могут быть и короче двух недель.
Напомним, на ниве разъяснений о том, может ли отпуск охватывать только выходные дни, ранее отметились и Роструд, и Минтруд.
Текст: Елена Степура
Президент в своем указе применил понятие "нерабочие дни". В ТК РФ под нерабочими днями подразумеваются выходные и нерабочие праздничные дни. В любом случае выходной и праздничный оплачивается в двойном размере. Если указ подразумевает, что это новый термин не предусмотренный ТК РФ, то возникает еще больше вопросов: в каком размере оплачивать сохраненный заработок? как простой при отсутствии вины работодателя в размере 2/3 тарифной ставки? по средней з/ плате? или ещ как ...
У юристов в принципе возник вопрос, мог ли Президент вмешаться в трудовое законодательство на основании ст. 80 Конституции. Ст. 8 ФЗ от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" дает ему определенные полномочия при ЧС, но опять же со ссылкой на ст. 80 Конституции. В общем-то, дело нужное и важное, чтобы докапываться до таких нюансов. Но если бы провели это решение как положено, то может быть меньше вопросов возникло, как эти дни оплачивать. Да и могли бы очевидные нюансы предусмотреть - многие организации уже успешно работают на удаленке, какой смысл им запрещать работать?
Так и есть, "3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере." -https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379
Простой оформить нельзя, так как простой - это рабочее время, а в Указе речь о нерабочих днях.
Получается, если ты не работаешь в эти дни, ты получаешь полный оклад. А, если работаешь в эти дни, то так же полный оклад.
все будут работать , потому что все работодатели жадные до денег, им нет дела до здоровья работников и нации в целом, льготами воспользуются, а меры по выходным и т д. принимать не будут, но в этом в первую очередь виноваты сотрудники администрации и губернаторы в первую очередь, от них напрямую зависит патриотизм наших работодателей а в нормальном государсвте президент сказал - власть исполнила, а у нас бардак - путин сказал а я ж...у показал
Для Андрея.
А чо работодатели сразу виновны?
На пальцах объясню:
Я владелец организации, которая занимается копанием колодцев.
Расчет простой - выкопал колодец, получил заработанную плату.
Неделя нерабочих дней - нету колодца и нету приходов.
За чьи деньги я буду кормить работников? За дядиволодины?
Или за свои? А у меня лишних нет. Пуская пишут неоплачиваемый административный.
Матпомощь в 4 тыщи окажу.
Ну или закрываться, работников по миру пустить, пускай как хотят выживают, а я на пенсии картошку сажать буду, жить в палатке на своих пока не облагаемых 6-ти сотках, за грибами да за ягодами браконьерствовать .
Добрый день!
Не знаю, где спросить. Работаю в магазине, график 2/2. С 28 по 5 магазин не работает, но при этом сказали, что смены в этот период оплачиваться не будут. Как такое возможно? Мол, так как график сменный.
В здании есть офисники, у них оплата будет.
Имеют ли право ничего не заплатить? Что делать?
Имеют ли право ничего не заплатить? Что делать?
Подскажите, пжста, как понимать трактовку закона «...до 3-х лет включительно». Спасибо!
как понимать трактовку закона «...до 3-х лет включительно»
Здравствуйте, кто нибудь может ответить на вопрос? Ситуация такая в период нерабочих дней из-за короновируса, организация стала в простой, и по закону сказали, что заплатят 2/3 оклада, но оклад на уровне МРОТ, всё остальное премия, вот и вопрос могут ли заплатить ниже этого уровня или это нарушение?