Роструд разъяснил, как и когда можно и нужно переводить работников на другую работу.

В докладе, в частности, рассматриваются следующие вопросы:

  • порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
  • необходимость получения согласия работника на перевод на другую работу в связи с медицинским заключением;
  • порядок и особенности увольнения работника в связи с невозможностью (несогласием) на перевод на другую работу в связи с медицинским заключением;
  • особенности перевода на другую работу руководителей (организации, филиала и т.п.) и главного бухгалтера;
  • особенности перевода на другую работу беременных женщин;
  • условия, при наличии которых согласия работника на перевод не требуется;
  • особенности и порядок перевода работника на другую работу к другому работодателю;
  • порядок осуществления перемещения работников и отличие перемещения от перевода на другую работу;
  • особенности перевода работников для замещения временно отсутствующих специалистов;
  • недопустимость принуждения работника к переводу.