Резервы на вознаграждения работников (Provisions for employee benefits)

Основные понятия МСФО Печать Email

Вознаграждения работников – это все формы вознаграждений, которые представляет компания в обмен на оказанные услуги. Учет резервов на вознаграждение работников регулируется МСФО 19 «Вознаграждения работникам». Резервы на вознаграждения работников в отчете о финансовом положении делятся на краткосрочные (выплачиваемые в течение двенадцати месяцев) и долгосрочные (выплачиваемые после двенадцати месяцев после отчетного периода).

Вознаграждения работников подразделяются на:

- краткосрочные вознаграждения работникам, вознаграждения выплачиваемые в течение двенадцати месяцев после окончания отчетного периода. К ним относятся зарплата, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по временной нетрудоспособности, участие в прибылях компании, премии, а также льготы в неденежной форме работникам компании (например, медицинская помощь или услуги, предоставленные работникам компании бесплатно или со скидкой);

- вознаграждения после окончания трудовой деятельности (пенсия и прочие пенсионные льготы),

- прочие долгосрочные вознаграждения, выплачиваемые после двенадцати месяцев после отчетной даты. К ним, в частности, относятся вознаграждения за выслугу лет, выплаты по длительной потере трудоспособности.

- выходные пособия.

Краткосрочные вознаграждения работникам компания признает в отчетном периоде в качестве расхода или обязательства, после вычета выплаченной суммы. Стандарт подразделяет оплату отпусков на накапливаемые и ненакапливаемые. Накапливаемые обязательства - обязательства, которые накапливаются на отдельном счете, а в период наступления отпуска относятся на расходы компании, резервируемые обязательства погашаются. Ненакапливаемые обязательства признаются расходом в том периоде, в котором представляется отпуск. Больничные и прочие компенсации за счет ФСС в расходы не включаются. Текущие премии начисляются в периоде, когда они заработаны. Дивиденды признаются в качестве обязательства в течении всего периода, за который они начисляются.

Стандарт рассматривает два вида пенсионных планов: планы с установленными взносами и планы с установленными выплатами.

В соответствии с планами с установленными взносам, компания перечисляет в пенсионный фонд определенную сумму взносов. Бывший работник компании получает пенсию, состоящую из перечисленных компанией взносов и соответствующих доходов от инвестиций данных взносов. Начисленные взносы признаются обязательством по факту получения услуг, с зачетом всех авансовым выплат в пенсионный фонд.

В соответствии с планами с установленными выплатами компания непосредственно или через пенсионные фонды гарантирует бывшим работникам определенный размер пенсии. В этом случае ежегодные пенсионные затраты оцениваются на дисконтированной основе, поскольку расчет по ним может производиться через много лет по окончании периода, в котором работники оказали услуги. Расчеты осуществляются с привлечением специалистов – актуариев. Компания признает чистое обязательство пенсионного плана с установленными выплатами в отчёте о финансовом положении. В отчете о прибылях и убытках признается в качестве расхода: стоимость текущих услуг, процентные расходы, актуарные прибыли и убытки, доход на активы плана.

При учете выходных пособий обязательства и расходы признаются когда: имеются основания для увольнения работника по достижению пенсионного возраста или работнику сделано предложение уволиться по собственному желанию в обмен на выходное пособие.

Прочие долгосрочные выплаты учитываются в качестве обязательства по дисконтированной стоимости.


Вход на Audit-it.ru

 

Забыли свой пароль?

Или вы новый пользователь?