Отпуск

Господа, подскажите, пожалуйста, не могу разобраться с зарплатой, а точнее с очередным отпуском. Как он учитывается? в соотв. с МСФО 19 расход по нему (так как он накапливаемый) должны уитываться, когда работник имеет на него право, то есть по 2 с лишним дня за каждый месяц. так? запуталась, так как так пример есть про перенос на следующий год.. к чему? (в стандарте, там где 12 дней).
объясните пожалуйста.

1. Идете в отдел кадров и просите у них кол-во дней неотгуленного отпуска по всем сотрудникам на 31.12.2007
2. В своей программе рассчитываете средний заработок работников по правилам, по которым считается средний заработок при расчете отпускных. Как будто бы у Вас все люди решили в отпуск уйти 31.12.2007.
3. Совмещаете две таблицы в одном файле и перемножаете 1 на 2. Получается сумма резерва по отпуска на 31.12.2007. (условно 1400).
4. Делаете то же самое на начало периода (31.12.2006) получаете сумму резерва, которая была бы у Вас в учете год назад, если бы Вы ее тгда считали. (условно 1100).
5. Признаете резерв в отчетности 2007 года, разнося по периодам:
Дт НП (на начало года ) 1100
Дт PL 2007 300
Кт Резерв 1400.

Уважаемый, Бульдозер!
можно попросить проверить мой маленький пример на понимание?

2005 год-начало деятельности компании.
в 2005 году нет еще никаких резервов.
отпуск начисляется ежемесячно по мере того, как сотрудкини пишут заявление?
(или все-таки как имеют право по законодательству 2,5 дня на каждого начисляется ежемесячно?)

1) если как пишут заявление то:
на 31.12.2005 на сумму неиспользованного отпуска расход и резерв.

2)если по мере ежемесячно по 2 дня то, сумма резерва к концу года формируется автоматически

я так поняла, что второй вариант правильный при применении его помесячно с начал деятельности компании

спасибо за ответ.

Какая разница.
Отчетность составляется раз в год, значит на конец года надо подогнать все остатки. Как это делать, раз в год или помесячно, - дело техники. Результат от этого не должен измениться.

Если начислять резерв помесячно, то надо не забывать списывать и использованные отпуска. А поскольку сумма отпускных в момент начисления резерва и в момент предоставления отпуска может меняться по разным причинам, то все равно на конец года придется пересчитать еще раз и сделать коррекцию.

Если вашему руководству не требуются оперативные балансы помесячно, то нет смысла морочиться с резервами в течение года.

В принципе оба варианта должны дать одинаковый результат. Результат на практике будет отличаться из-за округлений, роста з/п и пр. Если сумма округлений несущественна, то в общем можно корректировку и не делать в конце, но инвентаризировать нужно как любые расчеты, а инвентаризация предполгает расчет остатка, как я написал.