Может у кого то был такой опыт, в связи с пандемией, компания приостановила действие кол договора, по выплате вознаграждения по окончанию трудовой деятельности.
Раньше, при выходе на пенсию, сотрудник получал фиксированную сумму.
В связи с пандемией, действие этих пунктов кол договора приостановлено. (Не отменено).
И 1 декабря будут переговоры, по возможности возобновления действия этих пунктов.
В связи с этим, я теряюсь, нужно ли мне сторнировать начисленный ранее резерв по выплате пенсий? Выплаты же не отменены полностью, а приостановлены до 31.12.2019?
Надо разбираться и правовыми основаниями действий по одностороннему отказу от выполнения кол договора и учетными последствиями. В целом достаточно сомнительна возможность для работодателя односторонней приостановки кол.договора, думаю, что пострадавшие работники вполне могут обратиться в суд. Что касается резерва под выплаты при уходе на пенсию, он создаётся постольку, поскольку у компании существует юридическое (например, следующее из кол.договора или закона) или конструктивное обязательство производить выплаты в будущем, от которого она не может произвольно отказаться.
Escapist,
Посоветовавшись с коллегами, я выяснила, что с 2021 года действие договора будет скорее всего возобновлено, но те сотрудники, которые ушли на пенсию во 2 полугодии 2020 года, когда действует приостановка, ничего не получат.
Тем не менее кол договор подписан председателем профсоюза...
Владимир,
Как мне сказали юристы, пенсионеры просто эти полгода не будут уходить на пенсию, а уйдут с 1 января, когда действие договора возобновится.
Те сотрудники, которые решат подать в суд - наше юридическое управление оценивает риск выигрыша как 50 %.
Поэтому оставлю я резерв без изменений...
А я уж было обрадовалась, что хоть что то уменьшит наш убыток... (восстановление резерва)
