Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – 1С:Бухгалтерия, ЗиК и др.

Обсуждаем:

как собрать из четырех графиков три

05.05.2008, 17:09
Как правильно в базе (ЗиК) начислять зарплату? Ситуация такая: есть посменная работа, на которой по нормам должны работать 4 человека, фактически работают 3. Работа круглосуточная. Предыдущий бух завел три календаря на этих человек и проставлял время, которое они фактически отработали, выделял определенное количество часов, приходящихся на ночное время и определенное количество часов (превышение над фактически отработанным временем и нормой часов в месяце), как сверхурочные. В моем понимании надо бы "принять" их на работу, как внешних совместителей на 0,33 ставки. Или нет? Поделитесь опытом, как это сделать.
avatar
Гена  
05.05.2008, 17:16
предыдущий прав
05.05.2008, 17:24
то есть нормально, что у людей в месяц сверхурочных более 100 часов?
avatar
Гена  
05.05.2008, 17:28
плохо... но кто ж виноват?
05.05.2008, 17:34
вот я и задумала убрать эти сверхурочные, приняв их по совместительству, может так проблем меньше будет? На сверхурочные и приказы нужны? А их никто не делал...
Random  
06.05.2008, 11:46
Чё-то не врублюсь ниразу.
Каким образом Вы хотите убрать сверхурочные, оформив живых людей (с трудовой книжкой) как внешних совместителей?
avatar
Гена  
06.05.2008, 11:50
она хочет - как внутренних... чтобы не платить сверхурочные...

как-будто в трудинспекции идиоты сидят...
Random  
06.05.2008, 12:18
По одной и той же должности?
Ню-ню вставило!
06.05.2008, 16:59
да понимаю что фигня, но сверхурочные в месяц более 100 часов! Тож не сладкожаль
Random  
06.05.2008, 17:03
А фигли так живых людей эксплуатировать?
08.05.2008, 05:29
они сами не хотят четвертого
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **  **     **  ********   **     **  ********  
  **  **   **     **  **     **  **     **  **     ** 
   ****    **     **  **     **  **     **  **     ** 
    **     **     **  **     **  **     **  ********  
    **     **     **  **     **   **   **   **     ** 
    **     **     **  **     **    ** **    **     ** 
    **      *******   ********      ***     ********  
Сообщение: