Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Индексация при расчете ср.заработка

Юська (9e541)
14.04.2008, 11:50
Считаю компенсацию при увольнении. сотрудник проработал с 1.08.07 по 14.04.08. 1 марта было небольшое повышение, я сделала все документом приказ на пересчет окладов по предприятию по списку сотрудников (т.е. один человек не получил повышение и не вошел в этот список). сейчас при расчете среднего ЗиК делает индексацию по уволенному и с 1.08.07 уже ставит в расчет новый оклад. Я понимаю что это неверно, но как исправить не догадываюсь, вручную что и куда забить.Или может изначально не таким приказом нужно было повышение проводить?
avatar
Гена  
14.04.2008, 12:03
запомните на всю оставшуюся жизнь:
программная индексация всегда идёт по доку Перепасчет окладов по предприятию
если не нужна индексация, то повышение окладов проводить через доки Кадровое перемещение

P.S. временно до выхода релиза 283 не забывайте на вкладке среднего вручную отслеживать правильность дней на вкладке среднего заработка для первого и 12-того месяца...
т.к. пока имеется ошибка при заполнении массива дней в високосном году и идут глюки:
29.02.08 = 31.03.07
31.03.08 = 30.04.07
30.04.08 = 31.05.07
...
Юська (9e541)
14.04.2008, 12:14
Гена, спасибо. Т.е. мне сейчас на каждого у кого были изменения сделать док кадровое перемещение??
А во вкладке ср.заработка не поняла где проверить
avatar
Гена  
14.04.2008, 12:36
"сотрудник проработал с 1.08.07 по 14.04.08"

посмотрите вкладку среднего для компенсации - увидите ошибочно 0.98 дней в Апреле 2007, когда сотра не было и в проекте
Юська (9e541)
14.04.2008, 13:51
Нет, у меня чистые все строчки с апреля по июль, только в августе начинаются цифры.
avatar
Гена  
14.04.2008, 13:59
это сами очистили уже...
а попробуйте перезаполнить вкладку смайлик
Юська (9e541)
14.04.2008, 14:41
Неа, все чистенько однако все равно. странно мне даже)
avatar
Гена  
14.04.2008, 15:21
а Март 2008 полностью отработан? 29.4?
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  **         *******   **    **   *******  
  **   **   **        **     **  ***   **  **     ** 
   ** **    **        **     **  ****  **  **     ** 
    ***     **         ********  ** ** **   ******** 
   ** **    **               **  **  ****         ** 
  **   **   **        **     **  **   ***  **     ** 
 **     **  ********   *******   **    **   *******  
Сообщение: