Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Как сделать перерасчёт з/п, если допущена ошибка..

katerok  
10.04.2008, 08:01
Доброе утро!смайлик/
Подскажите пожалуйста, как можно исправить ошибку в ЗиК релиз282: сотр был уволен 30.12.2007г., перерасчёт окладов по предприятию был сделан 01.01.08г., согласно приказу от этой даты. Затем сотрудник был принят 09.01.08г. обратно на работу. Фамилия этого сотра тоже была в приказе от 01.01.08г. Но январь-март прога считает ему з/п исходя из старого оклада (проф.мастерство и премии - прога берет % от старого оклада). Заранее всем огромное спасибо!смайлик/
avatar
Гена  
10.04.2008, 08:42
приведите все строки История:
Дата ... Оклад ... Ставка
katerok  
11.04.2008, 01:24
Дата ... Установ документом... Оклад...Ставка

06.08.2007...прием на раб пр№1169... 3823... 1
01.10.2007...перерасч по предпр№49... 3979... 1
30.12.2007...приказ об увольнен№1413...
01.01.2008...прием на раб пр№1169
01.01.2008...перерасч по предпр№26... 4162
09.01.2008...прием на раб пр№9... 3979 ... 1

Пр№1169 о приеме на работу от 06.08.2007 принять с 06.08.2007 по 31.12.2007
Пр№9 от 29.12.2007 о приеме на работу принять с09.01.2008по...оклад3979
Пр№1 от 09.01.2008 о перерасч окладов с 01.01.2008
Исправлений: 3; последнее - в 11.04.2008, 01:29.
avatar
Гена  
11.04.2008, 06:53
и в чём вопрос? раз 09.01.08 в последний раз установили 3979, то и будет браться 3979, а никак не 4162
avatar
Гена  
11.04.2008, 07:04
или вопрос в пересчёте?

тогда просто исправить оклад в доке Пр№9 от 29.12.2007 о приеме на работу принять с09.01.2008по...оклад 4162

при перепроводе соглачиться с предложенным ЗиКой документом Начисление зарплаты с Видом "Переначисление зарплаты" за период январь-февраль в текущем периоде март
katerok  
13.04.2008, 00:58
Еще раз спасибо огромное! (Хотя... спасибо, конечно, не булькаетсмайлик)
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  *******   ********  **         **     **  **    ** 
 **     **  **        **    **   **     **   **  **  
        **  **        **    **   **     **    ****   
  *******   ******    **    **   **     **     **    
        **  **        *********  **     **     **    
 **     **  **              **   **     **     **    
  *******   **              **    *******      **    
Сообщение: