Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Внутренний контроль и аудит: как не остаться во вчерашнем дне. Вебинар 24.04
Регистрация
Подписка
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
23 апреля, Санкт-Петербург: Эффективное и законное управление налоговой нагрузкой в 2024 году.
Доска почёта

Форум – 1С:Бухгалтерия, ЗиК и др.

Обсуждаем:
Список форумов Список тем Поиск Новая тема

1С ЗиК перевод совместителя в постоянные сотрудники

Кредо "  
28.02.2008, 15:46
Каким документом лучше в программе сделать этот перевод через кадровое перемещение или через увольнение и прием уже постоянным сотрудником?
С уважением.
Ответить Цитата
avatar
Гена  
28.02.2008, 16:01
второе
Ответить Цитата
Кредо "  
28.02.2008, 16:04
А в чем различие? Вроде делаю через перемещение программа считает правильно, только в среднесписочную почему-то попадает как совместитель. Или есть еще подводные камни?
С уважением.
Ответить Цитата
avatar
Гена  
28.02.2008, 16:08
есть и полно
гляньте на состояние сотра (последний столбей в справочнике) и сравните с любым другим сотром
Ответить Цитата
Кредо "  
28.02.2008, 16:17
Для особо одаренных!
Где посмотреть? не нашла ничего.
С уважением.
Ответить Цитата
avatar
Гена  
28.02.2008, 16:21
Справочники - Сотрудники
что написано справа от ФИО?
Ответить Цитата
Кредо "  
28.02.2008, 16:27
После того как сделала перемещение в графе состояние - все равно стоит внешний совместитель с датой принятие на работу по совместитетльству.
С уважением
Ответить Цитата
avatar
Гена  
28.02.2008, 16:50
ну вот
делайте увольнение-приём и не парьтесь
Ответить Цитата
Автор:
Ваш Email:
Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **   *******   **        **     **  ********  
 ***   **  **     **  **        **     **  **     ** 
 ****  **  **     **  **        **     **  **     ** 
 ** ** **   ********  **        **     **  **     ** 
 **  ****         **  **         **   **   **     ** 
 **   ***  **     **  **          ** **    **     ** 
 **    **   *******   ********     ***     ********
Сообщение: