Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
1С:ИТС. Лучшие условия
Регистрация
Подписка
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
11 октября, Санкт-Петербург: Управленческий учет. Бюджетирование
Доска почёта

Форум – 1С:Бухгалтерия, ЗиК и др.

Обсуждаем:
Список форумов Список тем Поиск Новая тема

настройки программы

СЕРВИС (805d8)
05.02.2008, 09:57
Подскажите, где в 1С Зарплата и Кадры, ред. 2.3. устанавливается процент взносов по страхованию от НС и ПЗ? Программа считает не понятно откуда принятые проценты, приходиться править руками.
Ответить Цитата
Random  
05.02.2008, 11:32
Справочники - Бухучет зарплаты - Дополнительные проводки
Ответить Цитата
СЕРВИС (805d8)
06.02.2008, 06:03
Там стоит наш процент, но считает почему-то не правильно - 0,12%. Непонимаю.
Ответить Цитата
СЕРВИС (805d8)
06.02.2008, 06:05
Наш коэффициент 0,2%.
Ответить Цитата
Random  
06.02.2008, 11:58
0,12 - это ровно 60% от 0,2 (ставка для инвалидов)
Может конечно совпадение, но мысли навевает.
У Вас так считается по всем сотрудникам?
Ответить Цитата
СЕРВИС (805d8)
07.02.2008, 05:23
Так считается по всем сотрудникам, Вы правы. Но что мне делать? как поправить? Помогите.
Ответить Цитата
avatar
Гена  
07.02.2008, 08:53
Вы ухитрились сделать всю фирму инвалидной и даже не заметили, что перестал считаться ЕСН? забавно...

Справочники - Константы - Организация инвалидов

ВНИМАНИЕ! Эта константа периодическая, т.е. может иметь много записей в своей Истории

встаньте на константу - <F5> - почистите <Del> Историю
Ответить Цитата
СЕРВИС (805d8)
07.02.2008, 09:01
Спасибо за подсказку Random. У меня все получилось, программа считает правильно. Гена ЕСН мы на платим - УСНО, только травматизм.
Спасибо за помощь.
Ответить Цитата
Автор:
Ваш Email:
Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********   **     **  **          ******         ** 
 **     **  **     **  **    **   **    **        ** 
 **     **  **     **  **    **   **              ** 
 ********   **     **  **    **   **              ** 
 **         **     **  *********  **        **    ** 
 **         **     **        **   **    **  **    ** 
 **          *******         **    ******    ******
Сообщение: