Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – 1С:Бухгалтерия, ЗиК и др.

Обсуждаем:

Превышение средней списочности сотрудников

Pla4' (4bd42)
22.01.2008, 14:28
Караул,помогите!!! Дело в том что в декабре в нашей фирме превысело 100 человек.(120) Некоторые люди отработали буквально несколько дней, но начисления по ним прошли.Как можно ее уменьшить? Может быть уволить январем,у кого компенсации нет,это что-нибудь даст? не понимаю то есть?!..
Random  
22.01.2008, 15:24
А чем это Вас беспокоит?
С какого конкретно боку?
И почему Вы задаете вопрос на форуме по 1с?
Pla4' (4bd42)
22.01.2008, 15:41
А дело в следующем, мы упрощенка.А на форуме 1С, потому что расчет ведется в 1С =),вот и понадеялась что все таки какие-нибудь знающие люди сталкивался с данной проблемой.
Random  
22.01.2008, 16:24
К 1с Ваш вопрос никакого отношения не имеет.

Некоторые люди отработали буквально несколько дней
А как считали среднюю численность?
SPRIN (cccf9)
22.01.2008, 17:39
Pla4'
Караул,помогите!!! Дело в том что в декабре в нашей фирме превысело 100 человек.(120) Некоторые люди отработали буквально несколько дней, но начисления по ним прошли.Как можно ее уменьшить? Может быть уволить январем,у кого компенсации нет,это что-нибудь даст? не понимаю то есть?!..

Буквально несколько дней ИМХО не должны сильно сдвинуть среднюю.
В качестве решения? Замените части людей из тех кто был ранее оклад на ежемесячную премию и отправьте их в отпуск без сохранения.
Т.е. было 20 рабочих дней и 10000 рублей оклада
Стало 10 рабочих дней следовательно 5000 рублей оклада и 5000 премии и 10 дней в БС. Следовательно деньги те же а людей в эти дни учтется меньше.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  ******   **     **  ********   ********  **    ** 
 **    **  **     **  **     **  **        **   **  
 **        **     **  **     **  **        **  **   
 **        *********  ********   ******    *****    
 **        **     **  **     **  **        **  **   
 **    **  **     **  **     **  **        **   **  
  ******   **     **  ********   ********  **    ** 
Сообщение: