Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – 1С:Бухгалтерия, ЗиК и др.

Обсуждаем:

1С зарплата и кадры

Fanny  
07.11.2007, 12:06
Здраствуйте , я недавно приобрела ЗИК 1С, сейчас собираюсь вносить в нее данные и начислять з/п, но, насколько я знаю, нужно соблюдать этапы расчета з/п иначе ничего не получиться... пожалуйста проверьте все этапы начала работы в ЗИК я перечислила
1. вносим данны о фирме
2. заполняем календари
3. заполняем сведения о работниках.
4. заполняем табель
5. вводим начальное сальдо по сотрудникам
6. непосредственно расчет з/п
можно не заполнять штатное расписание?
avatar
Гена  
07.11.2007, 15:31
Fanny  
07.11.2007, 15:39
Еще вопрос, внесла все по сотрудникам, рассчитываю з/п и ничего не получается, судя по всему где-то не заполнен табель... (если открываю отчет "табель учета рабочево времени" там пусто.. где он (табель) заполняется? у сотрудника стоит график работы- 40-часовая рабочая неделя, тип графика-пятидневная рабочая неделя.Спасибо.
avatar
Гена  
07.11.2007, 16:13
у сотра какая пробита Система оплаты? (под графиком)
Fanny  
07.11.2007, 16:26
Простая повременная по окладу (по дням). Если я просто завожу документ начисление з/п, а потом смотрю в журнале расчета з/п -ФИО сотрудника есть, а начисления и дни, часы все "0"
avatar
Гена  
07.11.2007, 16:37
дык... теперь рассчитайте введённые записи в ЖР:
Регламенты - Расчёт зарплаты
Fanny  
07.11.2007, 16:53
Рассчитываю, ничего в журнале расчета з/п не изменилось и ведомости выдаются с "0", если руками в журнале расчетов внести оклад, то запустив потом расчет з/п все считается, я так понимаю у меня оклад не подхватывается..И если отчет сормировать "табель учета рабочего времени" он пустой выдается.
avatar
Гена  
07.11.2007, 17:02
отмените "руку"... встаньте на запись "Оплата по окладу" и нажмите маленькую бордовую кнопочку |>|> вверху в нижней короткой панели кнопок ближайшей к ЖР
avatar
Гена  
07.11.2007, 17:03
на всякий случай проверьте календари...

Регламенты - Календари - Пятидневка
Fanny  
07.11.2007, 17:07
Не поняла? чуть чуть подробней...
Fanny  
07.11.2007, 17:11
Календарь заполнен, это первое что я проверила..
avatar
Гена  
07.11.2007, 17:13
ЖР = Журнал расчёта зарплаты
Текущее начальное сальдо
Оплата по окладу
НДФЛ
НДФЛ удержанный

встаньте на Оплата по окладу и нажмите |>|> (третья слева в ряду где шесть кнопок, последняя - Журнал налогов)
Fanny  
07.11.2007, 17:17
выдает следующие
" По состоянию на 31 Января 2007 г. работник занимал: 0 ставок
По состоянию на 31 Января 2007 г. форма оплаты труда: Простая повременная по окладу (по дням)
По состоянию на 31 Января 2007 г.: оклад сотрудника составил 42000.00 руб., ставок - 0
Оплата по окладу производится по дням. Отработанных дней: 18, всего рабочих дней в месяце: 18, сумма к начислению: 0.00 руб."
Fanny  
07.11.2007, 17:17
Я з/п за январь начисляю...
avatar
Гена  
07.11.2007, 17:20
дык... без обид смайлик))))))))))
Вам же умная прога цельных два раза сообщила - ноль ставок

поставьте в Приказе о приёме единичку

P.S. вообще-то она по умолчанию ставится... это надо специально исхитриться и обнулить смайлик
avatar
Гена  
07.11.2007, 17:22
хотя... это я не проинтуичил жаль

Сервис - Настройки - Дополнительно - снимите крыжик "Вести контроль штатного расписания"
Fanny  
07.11.2007, 17:24
не стоит там этот крыжик, я его сразу сняла, в том то и дело.. я это тоже уже проверила..
avatar
Гена  
07.11.2007, 17:30
дык... проставили ставка = 1?
Fanny  
07.11.2007, 17:35
Поставила и все получилось, ОГРОМНЕЙШЕЕ СПАСИБО, я сама очень долго бы искала где ошибка.
avatar
Гена  
07.11.2007, 17:38
а не надо самой рыться... достаточно спросить...
Fanny  
07.11.2007, 18:03
смайлик занятых людей отвлекать не хочется... Спасибо, еще раз.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  *******   **    **        **  **     **   *******  
 **     **  **   **         **   **   **   **     ** 
 **     **  **  **          **    ** **    **     ** 
  ********  *****           **     ***      ******** 
        **  **  **    **    **    ** **           ** 
 **     **  **   **   **    **   **   **   **     ** 
  *******   **    **   ******   **     **   *******  
Сообщение: