Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – 1С:Бухгалтерия, ЗиК и др.

Обсуждаем:

Еще вопрос по ЗиК (перерасчет за прошлый период)

msch  
09.10.2007, 13:15
Отчетность за сентябрь сформирована и сдана и зарплата уже выплачена и выясняется что одному сотруднику в августе не провели повышение заработной платы. Делаю док. Кадровое перемещение с 01.08.2007г. и ЗиК просит пересчитать заработную плату за август и сентябрь, отвечаю ДА. Вводится док. Начисление заработной платы и там "Переначисление заработной платы за прошлый период" провожу документ, делаю Расчет и НИЧЕГО. Как доначислить за прошлый период и выплатить сотруднику сейчас? Что еще нужно сделать. Помогите! Сотрудник скандалит!
avatar
Гена  
09.10.2007, 13:22
какова в программе система оплаты труда у этого сотра?
msch  
09.10.2007, 13:24
Оклад+премии в процентах. И еще у него в сентябре были насчитаны сверхурочные часы
avatar
Гена  
09.10.2007, 13:28
в ПРОГРАММЕ

встаньте в Справочнике на сотра - <История> - реквизит "Форма оплаты труда"
msch  
09.10.2007, 13:32
Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по дням)
avatar
Гена  
09.10.2007, 13:39
ясно... методология учёта в типовой ЗиКе - табель считается РУЧНЫМ вводом, т.е. окончательным под всю ответственность пользователя...

поэтому табель не исправляется и не перерассчитывается, если период его уже закрыт...

мягкий откат в август и прямой расчёт, либо ввести для сотра новый ВР типа "Доплата по табелю" фиксированной суммой, либо правка в самом ЖР начисленной суммы сентября с учётом августовской добавки...
последние два способа дадут неверные данные для последующих расчётов среднего
msch  
09.10.2007, 13:45
Спасибо за совет! Придется выкручиваться.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **          ******    ******   **        ******** 
 **    **   **    **  **    **  **        **    ** 
 **    **   **        **        **            **   
 **    **   **        **        **           **    
 *********  **        **        **          **     
       **   **    **  **    **  **          **     
       **    ******    ******   ********    **     
Сообщение: