Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – 1С:Бухгалтерия, ЗиК и др.

Обсуждаем:

Как сделать исправления в табеле ЗиК на 4 часа работы?

Эмма  
27.07.2007, 17:31
Пришло еще одно приглашение на комиссию по з/п очередной фирмы. Требуют взять Ведомость по з/п, табель, шт. расписание и пр. Помятуя предыдущие "беседы", готовлюсь: В приказе о приеме на работу исправляю в режиме труда на 4-х часовой день. Все перепровожу, но в табеле по старому.
Random  
27.07.2007, 17:36
Вам проще сделать табели в ёкселе, поверьте.
ЗиКа в табель проставляет часы из журнала расчетов.
Т.е. для того чтобы поправить табель, нужно править весь год - или по каждому сотру исправление делать, или откат в начало года и пересчитывать все-все-все.
Не советую.
Эмма  
27.07.2007, 17:40
Да, я уже это поняла. Так как период у меня июнь, сделала исправления по вновь принятому (с 1 июня) сотру, пересчитала з/п, а в табеле все равно 160 часов. странно. Попробую табель перенести в Эксель (людей много) или чере прикуриватель внизу вручную исправить.
ЗЫ: Уже до ЧПистов дело дошло ( у меня ЧПист - работодатель).
Random  
27.07.2007, 17:45
А этот новенький - у него график какой стоит?
У меня есть дама "на 4 часа".
У нее стоит 0,5 ставки, график 5-дневка.
Табель нормально заполняется - 4 часа в день
Эмма  
27.07.2007, 17:56
Нет, я ставку оставила 1,0. Чтобы оклад не менялся. Просто одни работяги работают по трудовой, а другие без. И я последних оформляю как внешних совместителей.
Кстати, поставила 0,5 ставки с тем же окладом, вроде все нормально.
Нет, оклад вдвое уменьшился, увеличу оклад.
Random  
27.07.2007, 18:01
Да, так и надо - оклад увеличить, а ставку уменьшить.
По-другому прога не понимает.
Эмма  
27.07.2007, 18:07
Да, спасибо. не хочется только з/п пересчитывать за предыдущие периоды,но, видно, придется.
Random  
28.07.2007, 10:02
Может не стоит?
Сохраните табели в екселе и поправьте часы
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **  ********  **     **   *******   ******** 
  **  **      **     ***   ***  **     **  **       
   ****       **     **** ****         **  **       
    **        **     ** *** **   *******   ******   
    **        **     **     **         **  **       
    **        **     **     **  **     **  **       
    **        **     **     **   *******   ******** 
Сообщение: