Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Вебинар 24.04. Что меняется в приоритетах и подходах внутреннего аудита
Регистрация
Подписка
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
23 апреля, Санкт-Петербург: Эффективное и законное управление налоговой нагрузкой в 2024 году.
Доска почёта

Форум – 1С:Бухгалтерия, ЗиК и др.

Обсуждаем:
Список форумов Список тем Поиск Новая тема

Вышла из отпуска по уходу за ребенком досрочно

Оксанчик  
08.06.2007, 13:14
Добрый День!
Прошу помощи!!!
Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно, как это провести в ЗиКе? Приказик..........или что-то еще???????
Ответить Цитата
avatar
Гена  
08.06.2007, 15:05
пробейте реквизит "Дата выхода на работу с сохранением пособия" и закройте дату окончания пособий новым доком "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребёнком"
Ответить Цитата
Оксанчик  
08.06.2007, 16:15
ок, спасибки!
Все готово.......сотрудница трудится......малыш растет))))подмигнул
Ответить Цитата
Nastasia  
26.06.2007, 19:12
А как это сделать в 1С предприятие?
Ответить Цитата
avatar
Гена  
26.06.2007, 19:53
конфигурация?
Ответить Цитата
Nastasia  
27.06.2007, 08:23
1С предприятие 7.7 (7.70.027)
УСНО, ред. 1.3 (7.70.15)
Ответить Цитата
avatar
Гена  
27.06.2007, 09:23
15 - релиза нет... 151,152,154?

Вы интересный человек... в бухгалтерских конфигурациях зарплата не рассчитывается, а только вводится суммами... заведите новый элемент справочника Виды начислений типа "Пособие до 1.5" и "Пособие до 3" с кодом НДФЛ 0000
Ответить Цитата
Nastasia  
27.06.2007, 10:35
Спасибо.
Ответить Цитата
Автор:
Ваш Email:
Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **  **      **  **     **  **    **  **     ** 
  **  **   **  **  **  ***   ***  **   **   ***   *** 
   ****    **  **  **  **** ****  **  **    **** **** 
    **     **  **  **  ** *** **  *****     ** *** ** 
    **     **  **  **  **     **  **  **    **     ** 
    **     **  **  **  **     **  **   **   **     ** 
    **      ***  ***   **     **  **    **  **     **
Сообщение: