Как организовать в 1С - суммированный учет на предприятии с ежеквартальным подведением итогов по сверхурочке?
Как в этом случае оформлять и оплачивать сверхурочную работу сотрудников?
Хотим поменять существующую ситуацию... В настоящий момент введен суммированный учет - ежемесячно.
То есть:
Ежемесячно подаются данные по сверхурочной работе в формате служебных записок (далее СЗ).
Например, в СЗ содержится информация - Иванов оставался на 4 часа сверх своего графика 26.01.15 и 30.01.15.
Бухгалтерия данную СЗ учитывает в январе и оплачивает по ТК (ст. 152-153). Иванов к примеру, находится на графике - пятидневка суммированный учет.
То есть подводить итоги "была ли сверхурочная работа" по итогам квартала.
Бухгалтера говорят, что переход на суммированный учет ежеквартально - перейти нельзя - и сверхурочную работу (которая указана служебной запиской, например, январем) - нельзя провести в марте. И вообще так нельзя...., хотят как раньше. А Департамент персонала - хочет ввести суммированный учет и соответственно сверхурочную работу - квартально.
В Интернете в статьях - вижу, что суммированный учет может быть на квартальной / полугодовой основе. Значит такое возможно...
Подскажите, пожалуйста. Ваше мнение на наш спор.
Как правильно отражать в 1С сверхурочную работу при переходе на суммированный учет ежеквартально...
Заранее спасибо!