Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – 1С:Бухгалтерия, ЗиК и др.

Обсуждаем:

В 1С переход на суммированный учет ежеквартально

ppt_lena  
13.03.2015, 12:01
Уважаемые форумчане, доброго времени суток. 

Как организовать в 1С - суммированный учет на предприятии  с ежеквартальным подведением итогов по сверхурочке?
Как в этом случае оформлять и оплачивать сверхурочную работу сотрудников?

Хотим поменять существующую ситуацию... В настоящий момент введен суммированный учет - ежемесячно.
То есть:
Ежемесячно подаются данные по сверхурочной работе в формате служебных записок (далее СЗ).
Например, в СЗ содержится информация - Иванов оставался на 4 часа сверх своего графика 26.01.15 и 30.01.15.
Бухгалтерия данную СЗ учитывает в январе и оплачивает по ТК (ст. 152-153). Иванов к примеру, находится на графике - пятидневка суммированный учет.  


То есть подводить итоги "была ли сверхурочная работа" по итогам квартала. 
Бухгалтера говорят, что переход на суммированный учет ежеквартально - перейти нельзя - и сверхурочную работу (которая указана служебной запиской, например, январем) - нельзя провести в марте. И вообще так нельзя...., хотят как раньше. А Департамент персонала - хочет ввести суммированный учет и соответственно сверхурочную работу - квартально.

В Интернете в статьях - вижу, что суммированный учет может быть на квартальной / полугодовой основе. Значит такое возможно... 
Подскажите, пожалуйста. Ваше мнение на наш спор.
Как правильно отражать в 1С сверхурочную работу при переходе на суммированный учет ежеквартально...
Заранее спасибо!
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  **     **  **    **   ******          ** 
 **        ***   ***  **   **   **    **         ** 
 **        **** ****  **  **    **               ** 
 ******    ** *** **  *****     **   ****        ** 
 **        **     **  **  **    **    **   **    ** 
 **        **     **  **   **   **    **   **    ** 
 ********  **     **  **    **   ******     ******  
Сообщение: