Форум – Биржа труда |
|
Людмила, математика следующая 150 + налоги + социалка будет обходится руководству в 200-230 тыс. руб. в месяц. Это надо не глядя подписать 20 заключений по 10-12 тыс.руб. С учетом, что ценник подписания не гдядя колеблется от 50-250 тыс. руб. (в зависимости от "помоишности"), то зарплата в 150 тыров. легко себя окупает. Заработки "типа аудиторов" в сезон достгают до 400 тыров в месяц. А у особо мошейничастых еще больше. Таким "типа аудиторам" есть что терять, поэтому они до последнего будут визжать и пищать о вреде ДК и гибельности нового закона, ведь для них это уход из той профессии какой ее видят они.Людмила
С такой зарплатой может надо в 10 идти, чтоб занятость была, это на сайте СРО, или в ХХ. Тут ищут для численности...
Для единоаттестатников зараплата в 150 тыров реальная для уровня младшего менеджера и менеджера. Если специалист продемонстрирует уровень и опыт старшего мененджера, то получит еще выше. Может быть есть фирмы, которые заплатят такие деньги за уровень ведущего специалиста, но я как-то слабо верю.
Вы тут всем рот решили затыкать?
Вэн, Вас смешно читать.
|
Для единоаттестатников зараплата в 150 тыров реальная для уровня младшего менеджера и менеджера. Если специалист продемонстрирует уровень и опыт старшего мененджера, то получит еще выше. Может быть есть фирмы, которые заплатят такие деньги за уровень ведущего специалиста, но я как-то слабо верю.
Подскажиет пожалуйста, мне просто что бы понимать, ситуацию на рынке.
Ведущий специалист это должность ниже младшего менеджера?
А зачем младшему менеджеру аттестат, если аудит аудитор проводит и подписывает аз.
P.s. и тоже что бы понимать ваше мнение по поводу ДК.
А у вас какая должность?
Вы ВККР проходили ?
Какая у вашей фирмы оценка ?
Какие ошибка, в кратце, были выявлены при ВККР?
|
|
Обычно, да. Ассистент, аудитор, руководитель аудита - это все функциональные позиции. А то что привёл я - это административные. Зависит от степени ответственности и участия.
Ведущий специалист это должность ниже младшего менеджера?
|
|
- хотел бы быть партнером
А у вас какая должность?
Вы ВККР проходили ?
Какая у вашей фирмы оценка ?
Какие ошибка, в кратце, были выявлены при ВККР?
- каждый год
- высокая, но можно лучше
- одна: номер домашнего телефона не указал
|
|
Объясните пожалуйста. Хочу понять , заодно со своей зп разобраться.Обычно, да. Ассистент, аудитор, руководитель аудита - это все функциональные позиции. А то что привёл я - это административные. Зависит от степени ответственности и участия.
Ведущий специалист это должность ниже младшего менеджера?
Я не очень понимаю.
Менеджер с единым аттестатом
-у него какая степень ответсвенности ? Что он такого делает , что у него есть ответсвенность
-участие, что например он делает ?
Руководитель проверки и подписант АЗ , я так понимаю он не менеджер ?
|
|
Понятно.- хотел бы быть партнером
А у вас какая должность?
Вы ВККР проходили ?
Какая у вашей фирмы оценка ?
Какие ошибка, в кратце, были выявлены при ВККР?
- каждый год
- высокая, но можно лучше
- одна: номер домашнего телефона не указал
Я думал мне так легче будет понять, почему вы за такой порядок ввода ДК, но легче не стало.
Нужна еще информация.
За телефон поставили оценку ниже чем могла быть лучше ?
Исправлений: 1; последнее - в 09.06.2022, 15:37.
|
Менеджеры есть только в крупных компаниях, где аудиторов больше 100, именно аудиторов, без учёта ассистентов. Это такие люди, которые как бы курируют-ведут несколько проверок, т.е. сами они ничего не проверяют, просто смотрят план руководителя в начале проверки, корректируют его при необходимости, выборки могут смотреть по участкам. После окончания проверки или даже во время неё встречается с клиентом, чтобы обсудить спорные моменты. Смотрят рабдоки аудиторов.Объясните пожалуйста. Хочу понять , заодно со своей зп разобраться.Обычно, да. Ассистент, аудитор, руководитель аудита - это все функциональные позиции. А то что привёл я - это административные. Зависит от степени ответственности и участия.
Ведущий специалист это должность ниже младшего менеджера?
Я не очень понимаю.
Менеджер с единым аттестатом
-у него какая степень ответсвенности ? Что он такого делает , что у него есть ответсвенность
-участие, что например он делает ?
Руководитель проверки и подписант АЗ , я так понимаю он не менеджер ?
|
|
ниче не понятноМенеджеры есть только в крупных компаниях, где аудиторов больше 100, именно аудиторов, без учёта ассистентов. Это такие люди, которые как бы курируют-ведут несколько проверок, т.е. сами они ничего не проверяют, просто смотрят план руководителя в начале проверки, корректируют его при необходимости, выборки могут смотреть по участкам. После окончания проверки или даже во время неё встречается с клиентом, чтобы обсудить спорные моменты. Смотрят рабдоки аудиторов.Объясните пожалуйста. Хочу понять , заодно со своей зп разобраться.Обычно, да. Ассистент, аудитор, руководитель аудита - это все функциональные позиции. А то что привёл я - это административные. Зависит от степени ответственности и участия.
Ведущий специалист это должность ниже младшего менеджера?
Я не очень понимаю.
Менеджер с единым аттестатом
-у него какая степень ответсвенности ? Что он такого делает , что у него есть ответсвенность
-участие, что например он делает ?
Руководитель проверки и подписант АЗ , я так понимаю он не менеджер ?
а за что им денег больше платят? да еще и такие огромные
и чем у них тогда руководители проверок и аудиторы занимаются ?
я работал в ТОПе у меня куратор был, но он был больше как бы помошник или эксперт или методист , типа если есть какой то вопрос то можно к нему обратиться.
так я тоже так хочу, если за это денег больше платят
у меня свои есть клиенты, получается я точно делаю то что и делает эти менеджеры.
надо в резюме добавить
|
Как правильно пишет коллега Вэн, менеджер итд- это один из этапов роста по административной лестнице. Напрямую в функциональные обязанности должность не транслируется. На относительно маленькой проверке с такой должностью ожидаемо обнаружить руководителя задания, на крупной - только одного из членов аудиторской команды, но с отдельным блоком отвественности. А то что вы описываете, это интерпретация функциональных обязанностей, которые бы я бы назвал «надзиратель за подрядными аудиторами-руководителями задания». Такие надзиратели - это нарушение МСКК.Менеджеры есть только в крупных компаниях, где аудиторов больше 100, именно аудиторов, без учёта ассистентов. Это такие люди, которые как бы курируют-ведут несколько проверок, т.е. сами они ничего не проверяют, просто смотрят план руководителя в начале проверки, корректируют его при необходимости, выборки могут смотреть по участкам. После окончания проверки или даже во время неё встречается с клиентом, чтобы обсудить спорные моменты. Смотрят рабдоки аудиторов.Объясните пожалуйста. Хочу понять , заодно со своей зп разобраться.Обычно, да. Ассистент, аудитор, руководитель аудита - это все функциональные позиции. А то что привёл я - это административные. Зависит от степени ответственности и участия.
Ведущий специалист это должность ниже младшего менеджера?
Я не очень понимаю.
Менеджер с единым аттестатом
-у него какая степень ответсвенности ? Что он такого делает , что у него есть ответсвенность
-участие, что например он делает ?
Руководитель проверки и подписант АЗ , я так понимаю он не менеджер ?
|
|
Менеджер, со времён которые я застал, это примерно 5-10 лет опыта работы внутри структуры (опыт в более низком эшелоне аудиторских фирм идёт с большим дисконтом) с тем большей тенденцией к верхней границе диапазона и его превышению, чем хуже ситуация на рынке аудиторских услуг. Это комбинация надбавки за выслугу лет и умение решать нелинейные задачи.Объясните пожалуйста. Хочу понять , заодно со своей зп разобраться.Обычно, да. Ассистент, аудитор, руководитель аудита - это все функциональные позиции. А то что привёл я - это административные. Зависит от степени ответственности и участия.
Ведущий специалист это должность ниже младшего менеджера?
Я не очень понимаю.
Менеджер с единым аттестатом
-у него какая степень ответсвенности ? Что он такого делает , что у него есть ответсвенность
-участие, что например он делает ?
Руководитель проверки и подписант АЗ , я так понимаю он не менеджер ?
|
|
Спасибо, но я ничего не понял из первого предложения.Менеджер, со времён которые я застал, это примерно 5-10 лет опыта работы внутри структуры (опыт в более низком эшелоне аудиторских фирм идёт с большим дисконтом) с тем большей тенденцией к верхней границе диапазона и его превышению, чем хуже ситуация на рынке аудиторских услуг. Это комбинация надбавки за выслугу лет и умение решать нелинейные задачи.Объясните пожалуйста. Хочу понять , заодно со своей зп разобраться.Обычно, да. Ассистент, аудитор, руководитель аудита - это все функциональные позиции. А то что привёл я - это административные. Зависит от степени ответственности и участия.
Ведущий специалист это должность ниже младшего менеджера?
Я не очень понимаю.
Менеджер с единым аттестатом
-у него какая степень ответсвенности ? Что он такого делает , что у него есть ответсвенность
-участие, что например он делает ?
Руководитель проверки и подписант АЗ , я так понимаю он не менеджер ?
Второе про комбинацию понял, но первое понятнее не стало.
Я бы на примере понял или другими словами если бы было написанно первое предложение.
|
|
|
|
Я же не из головы пишу. Я работала недавно совсем штатным ведущим аудитором (Руководителем проверки) в пятой компании после четверки и, пожалуй, в 6-й (та, что проверяет компанию, которая сейчас потеряла много клиентов на западе). Так вот в пятой компании функционал менеджера был именно такой, как я описываю, а вот в 6-й то, как Вы, видимо, поняли мое описание. Там, да я сама была очень возмущена нарушением нормКак правильно пишет коллега Вэн, менеджер итд- это один из этапов роста по административной лестнице. Напрямую в функциональные обязанности должность не транслируется. На относительно маленькой проверке с такой должностью ожидаемо обнаружить руководителя задания, на крупной - только одного из членов аудиторской команды, но с отдельным блоком отвественности. А то что вы описываете, это интерпретация функциональных обязанностей, которые бы я бы назвал «надзиратель за подрядными аудиторами-руководителями задания». Такие надзиратели - это нарушение МСКК.Менеджеры есть только в крупных компаниях, где аудиторов больше 100, именно аудиторов, без учёта ассистентов. Это такие люди, которые как бы курируют-ведут несколько проверок, т.е. сами они ничего не проверяют, просто смотрят план руководителя в начале проверки, корректируют его при необходимости, выборки могут смотреть по участкам. После окончания проверки или даже во время неё встречается с клиентом, чтобы обсудить спорные моменты. Смотрят рабдоки аудиторов.Объясните пожалуйста. Хочу понять , заодно со своей зп разобраться.Обычно, да. Ассистент, аудитор, руководитель аудита - это все функциональные позиции. А то что привёл я - это административные. Зависит от степени ответственности и участия.
Ведущий специалист это должность ниже младшего менеджера?
Я не очень понимаю.
Менеджер с единым аттестатом
-у него какая степень ответсвенности ? Что он такого делает , что у него есть ответсвенность
-участие, что например он делает ?
Руководитель проверки и подписант АЗ , я так понимаю он не менеджер ?
Исправлений: 1; последнее - в 09.06.2022, 23:24.
|
|
|
|
Предсказуемо. У такой иерархической модели две предпосылки:1) достаточная численность, чтобы насытить все ее этажи, 2) достаточный темп движения вверх (или наружу - уход сотрудников к клиентам итп). Должны появляться свободные позиции наверху, чтобы была возможность на них поднимать людей. Если бизнес ни у аудиторской фирмы, ни у клиентов ни растёт, то люди застревают на своих позициях, и все этажи теряют мотивацию. А для небольшой фирмы, где нет такой ротации персонала, модель не нужна изначально.
В большой четверке лично не работала, но, поняла, что там под менеджером понимается ровно то, же, что и в пятой компании. Как-то работала в небольшой компании аудиторской, человек 20 аудиторов. Там была директор по аудиту из КПМГ, которая пыталась внедрить должность менеджера именно с таким функционалом. Конечно, недолго просуществовала такая наружная в маленькой компании должность
|
|
Я думаю, в маленькой компании просто финансы не позволяют иметь такую должность-человек по сути не участвует в проверке, вопросов для обсуждения с клиентами немного, и они не сложные.Предсказуемо. У такой иерархической модели две предпосылки:1) достаточная численность, чтобы насытить все ее этажи, 2) достаточный темп движения вверх (или наружу - уход сотрудников к клиентам итп). Должны появляться свободные позиции наверху, чтобы была возможность на них поднимать людей. Если бизнес ни у аудиторской фирмы, ни у клиентов ни растёт, то люди застревают на своих позициях, и все этажи теряют мотивацию. А для небольшой фирмы, где нет такой ротации персонала, модель не нужна изначально.
В большой четверке лично не работала, но, поняла, что там под менеджером понимается ровно то, же, что и в пятой компании. Как-то работала в небольшой компании аудиторской, человек 20 аудиторов. Там была директор по аудиту из КПМГ, которая пыталась внедрить должность менеджера именно с таким функционалом. Конечно, недолго просуществовала такая наружная в маленькой компании должность
Исправлений: 1; последнее - в 10.06.2022, 13:25.
|
|
Понял, спасибо.
есть установленная иерархия должностей. Выпускник после вуза приходит на стартовую должность (например, стажёр и или консультант 1-го года). Функционально на проверке - это ассистент, стаж для аттестата начинает капать. Через определенное количество лет работы получает очередное повышение в должности (и зарплате), затем следующее итд. Количество лет работы между повышениями зависит от двух основных факторов - результаты работы сотрудника по оценке его руководителей на заданиях и ситуация на рынке. Также для повышения выше некоей должности уже должен быть сдан экзамен и получен аттестат. В случае системной неспособности сдачи экзамена - увольнение. По мере роста в должности - требования к уровню достигнутого результата, чтобы получить следующее повышение растут - появляются самостоятельные проверки, задачи сложнее, решения качественнее, помощь старших товарищей нужна реже, клиенты довольны, удаются им продавать доп услуги, доп. обязанности внутри фирмы (например обучение младших) успешные итд. В этой иерархии должность менеджер достигается через 5-10 лет работы, как я написал выше.
Так это получается я тоже могу на высокие должности и зп претендовать
Страницы: 12