Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Фин. данные 2 млн фирм - проверь свою!
Регистрация
Подписка
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
Проблемы в учете – бухгалтер.рф поможет!
Доска почёта

Форум – Бюджетный учет

Обсуждаем:
Список форумов Список тем Поиск Новая тема

О минималной заработной плате

Оксана  9ee8  
20.07.2015, 12:19
Добрый день! Подскажите пожалуйста если работник отработал месяц не полностью начисляется ли ему доплата до городского минимума (с 01.06.15 16500) из расчета отработанный дней? Или доплата не начисляется совсем?
Ответить Цитата
Квайгон  
31.07.2015, 09:33
Всякое доначисление до городского минимума бюджетными учреждениями считаю неправомерным.
Ответить Цитата
Оксана  9ee8  
31.07.2015, 10:13
Почему неправомерной? Есть приказ из департамента о доплате.
Ответить Цитата
Квайгон  
31.07.2015, 16:26
Оксана
Есть приказ из департамента о доплате.
Если департамент ваш довольствующий орган, это решительно меняет дело. Тогда в вашем приказе должно написано (даже если между строк)
Оксана
начисляется ли ему доплата до городского минимума (с 01.06.15 16500) из расчета отработанный дней? Или доплата не начисляется совсем?
Ответить Цитата
Ирина__ (07054)
02.09.2015, 19:59
Наша организация оказывает услуги охраны объектов.  По суду была взыскана дебиторская задолженность и пени. Пени сначала поступили  на бюджетный счет 
Д 304.05 Кр 206.91    14000
Пени перечислены в бюджет  Д 303.05 Кр 304.05   14000
 Пени возвращены на счет доходов  Д 205. 30  Кр 401.10
Сумма 14009 осталась на кредите 206.91 Как  закрыть этот счет и какие проводки еще нужно сделать???
Ответить Цитата
Автор:
Ваш Email:
Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  ********   ********   **     **   *******  
  **   **   **     **  **     **  **     **  **     ** 
   ** **    **     **  **     **  **     **  **     ** 
    ***     ********   **     **  **     **   ******** 
   ** **    **     **  **     **   **   **          ** 
  **   **   **     **  **     **    ** **    **     ** 
 **     **  ********   ********      ***      *******
Сообщение: