Re: Ответственность за несообщение сведений СРО

мари марияновна
Здравствуйте, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, у меня вопрос)
юр.лицо - зао - является членом сро аудиторов, год назад один из учредителей продал свою долю - все свои бездокументарные именные акции третьему лицу, не учредителю. В сро не сообщали, сейчас планируем это сделать с опозданием на 1 год...

Уважаемая мари марияновна! Реестр акционеров - в Ваших руках, изменение состава акционеров - в сведениях ЕГРЮЛ - не отражается... А руки Ваши (ручёнки) могут быть шаловливыми, особенно тогда, когда никто проверить не может... Только не забудьте: в любой момент времени более 50% акций должны быть в собственности аудитора!

antchr,
спасибо Вам большое за ответ)))

-

Коллеги, возник вопрос, нужно ли уведомлять СРО об измении трудовой функции внутри организации? Например, был аудитор, стал ведущий аудитор и так далее

Необходимо сообщать сведения о заключении трудового договора.
Об изменениях внутреннего статуса в рамках одного трудового договора - не нужно.

Хрюкман
Об изменениях внутреннего статуса в рамках одного трудового договора - не нужно.

Ну это можно поспорить
а если аудитор работал по совместительству а его переводят по основному месту работы
ДОлжность вся та же
зарплата только измениться
Разве не нужно сообщать в СРО?

Алла Колесникова
а если аудитор работал по совместительству а его переводят по основному месту работы

Это уже другой трудовой договор. Подавать сведения нужно.

rel=47038
Хрюкман

rel=46276
Алла Колесниковаа если аудитор работал по совместительству а его переводят по основному месту работы

Это уже другой трудовой договор. Подавать сведения нужно.

Почему же это другой трудовой договор?
Роструд в письме от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
 При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной.

В письме Роструда от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 прозвучало, как поступить, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, внесенная в свое время по основному месту работы. 
В этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Вот что нас ждет в ближайшее время.

Что такое основное место работы -сейчас никто не знает, даже Грэг. Чиновникам Роструда также знать не дано.
РСА отправило в Думу коррективы к новому законопроекту, в котором термину "Основное место работы" будет дано надлежащее правовое определение.