Директора уже не знают как увернуться ,чтобы не платить налоги!

Меня, как аудитора, спрашивают, что будет и какие последствия если в компании не будут числится сотрудники?
Идея: уволить всех сотрудников и оформить их индивидуальными предпринимателями. Оформить по гражданско-правовому договору ИП и платить им вознаграждение. Например за вознаграждение 7тыщ руб они будут пахать на нас, из налогов ИП будет платить 6% (упрощенка единый налог) и 150 руб в пенсионный фонд.
Конечно, никакого ЕСН в 26% и НДФЛ в 13% не будет.
А платить сотруднику маленькую з/п налоговая запрещает. уже 3 раза домогалась, мол, повысьте з/п!.

Кто что слышал по этому поводу?

Из последнего, что было слышно по этому поводу:
Ходорковского, в том числе, и за использование такой схемы привлекли к налоговой ответсвенности.

GMA, Ходорковского привлекли за то, что он получал деньги без фактического оказания услуг.

Если, конечно, в актах выполненных работ по полной программе расписывать все, кто что сдедал, то по некоторым сотрудникам такая схема прокатит. Но уж никак не по всем.

Недавно читала, что кого-то даже посадили за использование такой схемы.

И вот еще.

"Идея: уволить всех сотрудников и оформить их индивидуальными предпринимателями. Оформить по гражданско-правовому договору ИП и платить им вознаграждение..."

Мадам Морозова, согласно п.21 ст.255 НК РФ, не принимаются в целях НУ, расходы на оплату труда ЧП по договорам ГПХ. Стоит ли городить...

а я по статье 254 матер иальные расходы п.1 пп 6) на приобретение работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними организациями или индивидуальными предпринимателями, а также на выполнение этих работ (оказание услуг) структурными подразделениями налогоплательщика.

В п. 21 ст. 255 указано, что расходы на оплату труда ИП не относятся к расходам в вмде заработной платы.

А причем здеся оплата труда? Это услуги сторонних организаций. Ежемеячно будут подписывать акт выполненных работ. Т.е. это будут материальные расходы в налоговом учете, которые документально подтверждены, экнономически обоснованны и направлены на получение дохода.
Идея директора уйти от зарплатных налогов.Всех менеджеров по продаже оформить ИП и заключить с ними обычные договора ,что они фирме оказывают услуги. По факту будут пахать также, толь ко не по трудовому договору, а по договору оказания услуг.

Кто-нибудь слышал позиции налоговой об этом и не расценят как уход от ЕСН.

Спасибо Прем за суд. решение

Гнилая схема. Если только все сотрудники после увольнения и перед регистрацией ИП дружно сменят фамилии.

Но это же видно будет даже слесарю не то что инспектору: иванов сидоров петросян работали - работали, уволились, пришли ИП иванов сидоров петросян...

Налоговая оптимизация с переходом на «упрощенку» обернулась лишением свободы

Уникальное по последствиям уголовное дело завершилось в начале осени в Республике Марий Эл. За выделение из компании нескольких небольших компаний с переводом на «упрощенку» семь директоров были приговорены к лишению свободы за уклонение от уплаты налогов и лжепредпринимательство

(татейка из свежего "Учет.Налоги.Право". сроки там дали - несколько лет каждому из директоров).

спасибо Грэг

Уважаемые, в ТК РФ наглядно приведены требования к ТД, а в ГК РФ требования к договору ГПХ. Я лично сомневаюсь, что Вы сможете все ТД переделать в ГПХ.
Так же остается вопрос не только в налогах, но и втех гаранитях, которые Вы предоставляете в соотвествии с ТК РФ. ЗА их нарушение, - вплоть до уголовки. Так что подумайте семь раз, прежде сделать такую "простую" схему.
Вывод: Если Ваш руководитель захочет отдохнуть на свежем сибирском воздухе, пускай переводит всех на ГПХ и ИП.