Re: Выручка растет, а спрос не растет

Более половины приходится на консалтинг.
А темпы роста выручки по общему аудиту за период 2005-2006 даже меньше чем за период 2004-2005
Рэйтинг журнала "Эксперт"

И везде проблемы с кадрами - почему не хотят работать?

Только давайте не обсуждать кто каким цифрам доверяет.
Исправлений: 1; последнее - в 08.11.2007, 16:47.

Бородатый, ну, рейтингам я не доверяю точно. Там себе нолик приписать - раз плюнуть, никто не проверит. А свои цифры я взял с сайта Минфина, который обобщил отчеты аудиторских фирм за 2006 год. Так вот - в этих отчетах отдельно выручка по аудиту, отдельно по консалтингу. Да что далеко ходить - у нас на фирме выручка точно возрасла, причем больше чем на 14% Так что плач по российскому аудиту поддержать категорически не могу.

Бородатый
Только давайте не обсуждать кто каким цифрам доверяет.

У нас она тоже возросла. Но... по ряду постоянных давнишних клиентов она на протяжении лет эдак трех осталась без изменений. А по некоторым ушла в минус. А еще по некотрым ушла в минус по сравнению с годом 2001 в два раза!!! И это далеко не последние в стране предприятия, а мы далеко не последняя в стране фирма. И график 3 на той страничке судя по всему не врет, отмечая небольшое падение темпов прироста выручки по внешнему аудиту - это тенденция. И уж банковский аудит выглядит там ну очень уж удручающе. Ну не хотят люди платить за прописанный в законе продукт (мнение об отчтености в общих чертах). Будут платить символически за соблюдение закона, будут платить урегулируя корпоративные и семейные отношения (откаты, хренаты и прочая дележка), но не более того... А люди хотят быть в деле и чувствовть себя при делах - такова психология нормального человека. Поэтому и ищут дел... не в аудите...

Я думаю, что тут простое перепроизводство. В начале 90-х бухи, а тем более аудиторы, были в дефиците. Помнится, когда училась на инженера, у нас на 10 технических факультетов был один экономический. Вот и платили по-началу бухам, да аудиторам сколько запросят.

Потом в 90-х все на экономику рванули. Сейчас в каждой подворотне не финансовая академия, так колледж, не колледж, так университет. Еще курсы всякие ускоренные. Молодежь позаканчивалась, а оказалось, что не столь уж легкий этот хлеб и не очень уж толстый слой масла на нем.

Хороших мест не много, а пыльные бумаги лопатить не каждому в кайф. Вот и уходят, кто не совсем погряз или у кого особой тяги к этому делу не наблюдается. Обычный процесс перераспределения ресурсов.
И конкуренция цены сбивает.

Перепроизводства здесь нет. Посмотрите на сайте вкладку "Работа". Вакансии аудиторов - 112, предлагающие резюме - 7. Спрос превышает предложение в 16 !!! раз. Во всем остальном согласен.

Это не показатель. Объявления о вакансиях обычно выкладывают все, у кого вакансия есть. Объявления о поиске работы выкладывают реже. Многие работники по объявлению о наличии вакансии обращаются.

Хорошо. Допустим что вакансию одновременно выложила и аудиторская фирма и агентство - делим на 2 получим 56. Допустим далее, что здесь затесались вакансии консультантов, внутренних аудиторов и пр. - делю еще на 2 (это много) - получаю 28. Не понял почему объявления о поиске работы реже выкладываеют, как раз аудитор в поиске работы лезет в NET самостоятельно, а не идет в агентство. Хорошо даю коэф 2 получаю 14. 28 против 14 - это в 2!!! раза - тоже много. Кроме того - Финэкспертиза, Росэкспертиза, ФБК, Юникон и остальные большие и поменьше постоянно выкладывают вакансии - текучка там огромная. Оттуда уходят, но назад (в аудит) приходят не все.
Похоже не катит Ваша версия.

Исследований на тему соотношения обяъвлений и вакансиях и поиске работу не проводила. Просто мне так кажется, исходя из личного отношения к этому процессу.

Но косвенным признаком перепроизводства можно как раз считать "текучка там огромная. Оттуда уходят, но назад (в аудит) приходят". Значит, еще есть из кого выбирать.
Не было бы выбора, то каждого работника держали бы, да пылинки с него сдували. Или закрылись бы потому что все утекли из аудита и работать стало некому.

Исходя из личного опыта поиска персонала, скажу, что никакого "перепроизводства" аудиторов нет и в помине.

.
Исправлений: 1; последнее - в 13.11.2007, 10:25.

Да кого не имели по-молодости от гимна до гимна? Все с этого начинали и через это проходили.

А за что молодым еще платить? Ума пока не набрались, значит надо горбом зарабатывать. И это еще не самый худший вариант. Все не в шахте или в чистом поле на морозе кайлом махать.

Прошли уже те лихие революционные времена, когда можно было в 30 лет стать владельцем банка и на ровном месте заработать миллион. Опять все возвращается к эволюции и естественному отбору.
А что уходят из аудита, то может оно и к лучшему. Едва ли это светлейшие умы, которые потом в физики-ядерщики переквалифицируются.

Может пока молодые-шустрые еще коммивояжерами побегают на проценте, а как прыти из-за возраста поубавится, то будут в супермаркетах на кассе сидеть или бухгалтерии товары в систему из накладных переписывать.

.
Исправлений: 1; последнее - в 13.11.2007, 10:26.

Ну так это и есть признак перепроизводства.
На дефицитном рынке условия диктует продавец, как было когда "все это дело начиналось так сказать на заре..."

Сейчас условия диктует покупатель. Не нравится подряжаться за копейки от гимна до гимна, ищите других заказчиков и работайте с ними как считаете нужным.

Нету их? На всех желающих не хватает? А как такая ситуация называется?

.
Исправлений: 2; последнее - в 13.11.2007, 10:26.

Ну а это не противоречит выдвинутому ранее предположению.

Рост предложения - конкуренция - падение цен, за которым должно следовать уменьшение предложения. Работники быстрее почувствовали эту тенденцию и уходят с этого рынка, а предприятия еще пытаются там удержаться. Но ввиду падения цен на их услуги, уже не в состоянии предложить работникам интересную зарплату.

Выходы их этого состояния:
1. Перепрофилирование на другие продукты: консалтинг, восстановление учета, налоговый аудит. Сами об этом упоминали.
2. Перенос производства из столицы на периферию, где рабочая сила и прочие ресурсы дешевле.
3. Сокращение собственных издержек. Поскольку себя, любимых, хозяева обидят в последнюю очередь, то отыгрываются на работниках. Сама по себе работа от гимна до гимна при адекватной зарплате еще допустима, особенно если это связано с сезонностью услуг. Видимо, зарплата не адекватна трудозатратам, если уж это вызывает возмущение.

Нет, я не аудитор. Им до моих способностей к словоблудию еще кашлять и кашлять.