Трудоустройство аудитора
|
|
|
|
|
|
|
|
Понял, почитаюnika_audit
Приказ на группу не регламентируется МСА.
Но есть Правила внутреннего контроля по МСк1 и 2
|
|
|
|
Почему ?
Вы не можете включить в группу не сотрудника
Я перечитал мск , там тоже ничего подобного нет.
У меня такой вопрос. Подскажмте пожалуйста, а вообще приказ или рд о формировании рабочей группы или назначения руководителя аудита , каким мса или мск или иным нормаьивным документом требуется ?
Я понимаю вашу логику, у меня подобная, поэтому и задался вопросом, но нужно понять, почему так нельзя.
Я думаю этот вопрос не только у меня, в большом потоке аудиторов он регулярно должен возникать.
|
Я понимаю вашу логику, у меня подобная, поэтому и задался вопросом, но нужно понять, почему так нельзя.
Обычная бюрократия. Приказы по организации обязательны только для ее сотрудников.
|
|
в таком случае, какая бы дата в приказе на формирование аудиторской группы не была, это не будет нарушение для ВКД
Я понимаю вашу логику, у меня подобная, поэтому и задался вопросом, но нужно понять, почему так нельзя.
Обычная бюрократия. Приказы по организации обязательны только для ее сотрудников.
главное что бы на проверку вышел трудоустроенный сотрудник и РД были датой не раньше его трудоустройства
а внутренние приказы о формировании аудиторской группы могут быть и раньше трудоустройства, верно ?
|
|
в таком случае, какая бы дата в приказе на формирование аудиторской группы не была, это не будет нарушение для ВКД
Нарушение, за то, что поручено ему ранее трудоустройства работник не отвечает ...
|
|
а внутренние приказы о формировании аудиторской группы могут быть и раньше трудоустройства, верно ?
Без работника.
Потом дополнение / изменение к приказу...
|
|
так в этом нет смысла
а внутренние приказы о формировании аудиторской группы могут быть и раньше трудоустройства, верно ?
Без работника.
Потом дополнение / изменение к приказу...
1 документ нужно делать уже с фамилиями.
работник понятно что не отвечает
в таком случае, какая бы дата в приказе на формирование аудиторской группы не была, это не будет нарушение для ВКД
Нарушение, за то, что поручено ему ранее трудоустройства работник не отвечает ...
а АФ на ВКД ?
|
|
Ну получит ...так в этом нет смысла
а внутренние приказы о формировании аудиторской группы могут быть и раньше трудоустройства, верно ?
Без работника.
Потом дополнение / изменение к приказу...
1 документ нужно делать уже с фамилиями.
работник понятно что не отвечает
в таком случае, какая бы дата в приказе на формирование аудиторской группы не была, это не будет нарушение для ВКД
Нарушение, за то, что поручено ему ранее трудоустройства работник не отвечает ...
а АФ на ВКД ?
И по делом ...
|
|
Из наличия в штате.
так в этом нет смысла
1 документ нужно делать уже с фамилиями.
Принимаете не работу - излёте приказ об изменение приказа.
|
|
Понятно, но. На проверку вышел трудоустроенный аудитор и процедуры он делает в период своего трудоустройства.
Аудиторские процедуры могут проводить только аудиторы, состоящие в трудовых отношениях (ст.4 Закона № 307-ФЗ). При ВКД м.б. вменено нарушение Закона.
Трудоустроен с 05.11.2024 и процндуры начал выполнять 05.11.2024.
Формирование рабочей группы и назначение руководителя аудитора не является процедурой аудитора принимающий участие в проверке.
Поэтому 307 фз ст 4 не нарушается
|
|
Я сегодня вас не понимаю.Ну получит ...так в этом нет смысла
а внутренние приказы о формировании аудиторской группы могут быть и раньше трудоустройства, верно ?
Без работника.
Потом дополнение / изменение к приказу...
1 документ нужно делать уже с фамилиями.
работник понятно что не отвечает
в таком случае, какая бы дата в приказе на формирование аудиторской группы не была, это не будет нарушение для ВКД
Нарушение, за то, что поручено ему ранее трудоустройства работник не отвечает ...
а АФ на ВКД ?
И по делом ...
|
|
Владимир, осталось на Вас соцфонд и трудовую инспекцию натравить. Хотя можно ещё и ИФНС добавить
|
|
Сотрудник с 25.10.2024 по 04.11.2024 не работал, поэтому претензий у ифнс ,соц фонда , трудовой инспекции быть не может.Владимир, осталось на Вас соцфонд и трудовую инспекцию натравить. Хотя можно ещё и ИФНС добавить
Налоги уплачены в полном обьеме с зарплаты за каждый рабочий день.
|
|
Штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД, составляет от 300 до 500 рублей, или вместо денежной санкции могут выписать предупреждение (ч.2 ст.15.33.2 КоАП РФ).Сотрудник с 25.10.2024 по 04.11.2024 не работал, поэтому претензий у ифнс ,соц фонда , трудовой инспекции быть не может.Владимир, осталось на Вас соцфонд и трудовую инспекцию натравить. Хотя можно ещё и ИФНС добавить
Налоги уплачены в полном обьеме с зарплаты за каждый рабочий день.
|
|
мы как то сильно ушли от вопросаШтраф за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД, составляет от 300 до 500 рублей, или вместо денежной санкции могут выписать предупреждение (ч.2 ст.15.33.2 КоАП РФ).Сотрудник с 25.10.2024 по 04.11.2024 не работал, поэтому претензий у ифнс ,соц фонда , трудовой инспекции быть не может.Владимир, осталось на Вас соцфонд и трудовую инспекцию натравить. Хотя можно ещё и ИФНС добавить
Налоги уплачены в полном обьеме с зарплаты за каждый рабочий день.
почему вы решили что СЗВ-ТД несвоевременно сдан ?
На дату приказа АО не знала ведь точно, будет аудитор трудоустроен или нет. Назначение его в группу может трактоваться как нарушение Закона. Кроме того, как здесь верно указали, есть МСК 1, МСА 220, ПВК самой АО. Например, РА не может принять на себя ответственность на выполнение задания пока не работает в АО (см. МСА 220). В самих ПВК может быть справедливо указано, что в АГ включаются только работники АО и т.д. и т.п.
Поэтому 307 фз ст 4 не нарушается
Не понимаю, в чем проблема переиздать приказ. Если хотите походить по скользкому льду, то вольному воля.
|
|
какого закона и какого пункта ?
На дату приказа АО не знала ведь точно, будет аудитор трудоустроен или нет. Назначение его в группу может трактоваться как нарушение Закона.
здание приказа о включении в группу не трудоустроенного сотрудника не приводит к нарушению закона 307-фз если аудитор трудоустроился и все процедуры проводил в период трудоустройства.
на дату приказа АФ провело собеседование, и сообщило аудитору о намерениях принять его на работу, что бы он собирал все необходимые документы и вышел на работу с 05.11.2024 и он вышел на работу
если бы он в итоге не был бы трудоустроен, то 05.11 был бы издан приказ об изменении рабочей группы куда бы был включен трудоустроенных аудитор.
но этого не произошло, Иванова планировали взять на работу он и вышел на проверку в свой первый рабочий день.
в данном случае хочется разобраться как правильно
Не понимаю, в чем проблема переиздать приказ. Если хотите походить по скользкому льду, то вольному воля.
меня вообще как аудитора всегда интересует как правильно, а не вольные трактовки законов. а иначе зачем все это нужно
вот про РА который не может взять ответственность пока не работает, это я сейчас МСА 220 перечитаю. в остальном все таки законодательство вопрос не регулирует. а значит не ошибка.
1, МСА 220, ПВК самой АО. Например, РА не может принять на себя ответственность на выполнение задания пока не работает в АО (см. МСА 220). В самих ПВК может быть справедливо указано, что в АГ включаются только работники АО и т.д. и т.п.
я перечитал МСА 220
там конечно такого нет прямого текста, но наверное так то ведь может быть так что 25.10.2024 был назначен руководитель аудита, а 05.11.2024 он трудоустроился, вышел на проверку и принял на себя ответственность
вроде как РД о том что он принял ответственность именно в этот момент не обязательно должен быть составлен.
в данном случае хочется разобраться как правильно
Владимир, вы всерьез полагаете, что издавать приказ в отношении работника до его приема на работу это правильно?
Если хотите походить по скользкому льду, то вольному воля.
|
|
Он еще и руководитель аудита? А ЛОКУ о назначении руководителя вы когда сообщите - 25.10? или 05.11.
я перечитал МСА 220
там конечно такого нет прямого текста, но наверное так то ведь может быть так что 25.10.2024 был назначен руководитель аудита, а 05.11.2024 он трудоустроился, вышел на проверку и принял на себя ответственность
а ничего, что вы при принятии на обслуживание должны оценить свои трудовые ресурсы и квалификацию сотрудников? а этот документ вообще до заключения договора надо делать.
Только зарегистрированные пользователи могут писать в этот форум.