|
Сообщений: 14 676 |
Совершенно согласен. Мошенничать вообще неправильно, а уж мошенничать с получением пособий по нескольким местам работы - тем более постыдно. Никакой связи с наличием или отсутствие трудовой книжки это не имеет.АнатолийКонечно, мошенничать с гос.пособиями - не следует. Ловится это на "раз-два-три" независимо от того, что есть не одна трудовая книжка; и вне связи с трудовой книжкой. Для тех, кто начислял такого рода пособия - это очевидно.vasilyd8
можно дождаться неприятностей в виде иска о возврате излишне полученных денег, а то и срока за мошенничество.
|
Сообщений: 3 361 |
Это будет аттестат от СРО, но не единый аттестат.Алла Колесникова
А вот получить аттестат аудитора СРО взамен аттестата Минфиновского очень легко
Нужно просто поменять фамилию и аттеста Вам выдадут СРО
( Приказ Минфина РФ от 30.06.15 102н)
и Вы не подпадете под пунк Законопроекта согласно которому старые аттестаты прекращают свое действие.
|
Сообщений: 116 |
А какое же это мошенничество? Если следовать вашей логике никакого мошенничества нет. В Трудовом кодексе сказано например, что получать некоторые выплаты надо по основному месту работы. Если у работника законных мест "основной работы" может быть несколько, что ему мешает сделать несколько трудовых книжек и получать выплаты по каждому месту "основной работы". Что неправильно?Грэг
Совершенно согласен. Мошенничать вообще неправильно, а уж мошенничать с получением пособий по нескольким местам работы - тем более постыдно. Никакой связи с наличием или отсутствие трудовой книжки это не имеет.
|
Сообщений: 14 676 |
|
Сообщений: 116 |
Грэг, ну некая дама из Новосибирска видит нечто. И что??? Какой смысл в ее комментариях? Она что ссылается на нормативный документ? Она обладает правом разъяснять нормы законодательства?
Анатолий f3c2
|
Сообщений: 19 309 |
|
Сообщений: 14 676 |
Анатолий f3c2
|
Сообщений: 19 309 |
|
Сообщений: 3 904 |
Алла a1e5
|
Сообщений: 3 246 |
Mia mia 56a7
|
Сообщений: 4 137 |
Заметьте, здесь отсутствует уточнение "Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника".. и является единым документом, независимо от количества мест его одновременной работыSeim
а вот в Законе - ст. 66 Трудового кодекса РФ записано: "Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника." Это как? Заметьте Трудовая книжка, а не трудовые книжки в неограниченном количестве.
Тоже ничему не противоречит. Где утеряна трудовая книжка, там и выдается дубликат.Seim
"О трудовых книжках"
п. 32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:.............
|
Сообщений: 493 |
|
Сообщений: 116 |
А, простите, зачем в Трудовом кодексе РФ кодексе такое уточнение? Не вижу логики в таком уточнении.Mia mia
Заметьте, здесь отсутствует уточнение "Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника".. и является единым документом, независимо от количества мест его одновременной работы
И что такого. В любом случае в трудовую книжку заносятся сведения об общем стаже работника и пишется словой "ДУБЛИКАТ". С чем Грэг спорил... И вообще зачем нужен дубликат Трудовой книжки - если пошел и завел новую у любого работодателя? Если их может быть сколько угодно?Mia mia
Тоже ничему не противоречит. Где утеряна трудовая книжка, там и выдается дубликат.
Очень спорное утверждение, не понятно на чем основанное. Вообще-то нормы любого закона носят императивный характер, если иное не определено самим законом. Нормы Трудового кодекса РФ, как и Гражданского кодекса РФ носят такой же императивный характер, как и в других законах. Не верите - попробуйте их нарушить - увидите, что будет.Mia mia
1. Трудовой Кодекс не носит императивный характер как, допустим, Налоговый Кодекс. Значит, как в ГК РФ, разрешено все, что не запрещено.
Вообще то листок нетрудоспособности выдается в органах здравоохранения. Ну да ладно. Вот лучше скажите, почему работник, если он имеет законное право на несколько трудовых книжек и несколько основных мест работы не имеет право получать среднюю заработную плату по месту нескольких мест основной работы при обучении например? Ведь в Трудовом кодексе РФ четко сказано, что по месту основной работы работник может получать среднюю заработную плату при обучении например с отрывом от работы? Почему это Грэг считает мошенничеством, а применение нескольких трудовых книжек нет? Ведь в Трудовом кодексе РФ не написано, что "выплата гарантий и компенсаций может производиться только по ОДНОМУ месту основной работы"? Раз запрета нет и Трудовой кодекс РФ не является императивным, то почему вы не согласны с этим утверждением?Mia mia
2. Листок нетрудоспособности выдается как по месту основной работы, так и по месту совместительства.
|
Сообщений: 289 |
Mia mia 56a7
|
Сообщений: 4 137 |
Seim
Очень спорное утверждение, не понятно на чем основанное. Вообще-то нормы любого закона носят императивный характер, если иное не определено самим законом. Нормы Трудового кодекса РФ, как и Гражданского кодекса РФ носят такой же императивный характер
Хрю e284
|
Сообщений: 2 768 |
Анатолий f3c2
|
Сообщений: 19 309 |
Mia mia 56a7
|
Сообщений: 4 137 |
Вообще-то я думала, что вы сами это поймете, прочитав, чтоSeim
Вообще то листок нетрудоспособности выдается в органах здравоохранения.
|
Сообщений: 116 |
Вообще то я понял что вы хотели написать, но раз вы вступили в дискуссию все же надо писать грамотно. Хотя и теперь вы пишете аналогично. Я конечно понял, но все же мне кажется правильнее написать, что листок нетрудоспособности выдается для ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ по месту основной работы, так и по совместительству.Mia mia
Вообще-то я думала, что вы сами это поймете, прочитав, что
2. Листок нетрудоспособности выдается (врачом, естественно, а не директором) как по месту основной работы, так и по месту совместительства.
И в дополнении - На бланке врачом ставится отметка, по какому месту работы будет предъявлен этот больничный: по основному или совместительству.
Но пришлось еще дополнительно это Вам объяснять.
Mia mia 56a7
|
Сообщений: 4 137 |
|
Сообщений: 116 |
Вот прямо вы меня прямо радуете)))Mia mia
В соответствие с п.1) ст. 33 НК РФ должностные лица налоговых органов обязаны действовать в строгом соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами
Из этого следует, что налоговое законодательство носит императивный характер. Разрешено только то, что разрешено.
Найдите мне, пожалуйста, аналогичные пункты и статьи в ГК РФ и ТК РФ.
|
Сообщений: 116 |
Наверное вам нужно все же ознакомиться с Трудовым кодексом РФ более углубленно, поскольку поверхностное знание попрождает поверхностные суждения о предмете. В данном случае об определении "основного места работы".vasilyd8
Насколько я понял из обсуждения и поверхностного знакомства с ТК понятие "основное место работы" определяется прежде всего тем где работник получает (или имеет право получать) соответствующие пособия и компенсации предусмотренные ТК, а не там где лежат его трудовые книжки (1-я или 2-я).
В ТК понятие основное место работы жестко привязано к выплатам различных компенсаций и пособий. Вроде никто на форуме не считает, что можно получать эти компенсации по двум или трем местам работы.
Так что там где работник определил место получения таких (гарантированных ТК) выплат, там и есть его основное место работы. Все остальное от лукавого.
|
Сообщений: 116 |
|
Сообщений: 3 361 |
Разрешено и запрещено это не совсем одно и то же с диспозитивной и императивной нормами. Или сотрудники кадровых служб могут действовать не в соответствии с Трудовым кодексом?Mia miaSeim
Очень спорное утверждение, не понятно на чем основанное. Вообще-то нормы любого закона носят императивный характер, если иное не определено самим законом. Нормы Трудового кодекса РФ, как и Гражданского кодекса РФ носят такой же императивный характер
В соответствие с п.1) ст. 33 НК РФ должностные лица налоговых органов обязаны действовать в строгом соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами
Из этого следует, что налоговое законодательство носит императивный характер. Разрешено только то, что разрешено.
Найдите мне, пожалуйста, аналогичные пункты и статьи в ГК РФ и ТК РФ.
|
Сообщений: 289 |