|
Сообщений: 116 |
Таким образом, мы плавно переходим от темы "как должно быть по закону" к теме, " а что мне за это будет"))) Да особо никто не будет контролировать количество книжек. Если работник написал заявление - с работодателя взятки гладки. Его же обманул "работник", он и несет всю полноту ответственности. Но вот будет ли работник такое писать? А если напишет, неизвестно, какие проблемы потом будут у данного работника... В Пенсионном фонде например...Элина СоколоваSeim, пришел, написал, получил новую трудовую книжку. Кто может проконтролировать сколько у работника этих книжек?
|
Сообщений: 5 167 |
|
Сообщений: 3 361 |
И два паспорта тоже иметь можно, вопрос зачем.Грэг
А вот теперь ответьте - даже если работник напишет, что он трудовую потерял, ему заведут новую, а потом он отыщет старую - у него будет две законно выданных трудовых книжки. Нигде не прописан порядок аннулирования ранее выданной трудовой книжки.
По основному месту работы ему заведут трудовую книжку - ок. Два основных места работы, две трудовых книжки. На законном основании.
Анатолий f3c2
|
Сообщений: 19 309 |
Наши люди - очень изобретательны. Они ведь (если это создаст преференции) и справку об участии в Куликовской битве принесут (с собственноручными подписями Челубея и Пересвета).Seim
Какие могут быть разночтения по поводу количества трудовых книжек?
|
Сообщений: 116 |
В данном случае, как с паспортом, или другим документом, выданном взамен испорченного или утерянного. Выписка нового документа лишает старый документ юридической силы. Конечно, в данном случае государственного контроля за выпиской трудовых книжек в отличие от паспорта нет, но механизм и так понятен. А так - да - можно хоть десяток книжек завести - только что толку? От этого они не являются одновременно имеющими юридическую силу. И если дойдет дело до суда, например, суд примет решение - какая одна из заведенных трудовых книжек является действующей.Грэг
А вот теперь ответьте - даже если работник напишет, что он трудовую потерял, ему заведут новую, а потом он отыщет старую - у него будет две законно выданных трудовых книжки. Нигде не прописан порядок аннулирования ранее выданной трудовой книжки.
По основному месту работы ему заведут трудовую книжку - ок. Два основных места работы, две трудовых книжки. На законном основании.
Анатолий f3c2
|
Сообщений: 19 309 |
Элина Соколова 2740
|
Сообщений: 105 |
|
Сообщений: 5 167 |
|
Сообщений: 14 676 |
Поясните, каким боком тут ст. 159 УК?СтрайкерСтатья 159 УК РФ тоже законное основание...Грэг
А вот теперь ответьте - даже если работник напишет, что он трудовую потерял, ему заведут новую, а потом он отыщет старую - у него будет две законно выданных трудовых книжки. Нигде не прописан порядок аннулирования ранее выданной трудовой книжки.
По основному месту работы ему заведут трудовую книжку - ок. Два основных места работы, две трудовых книжки. На законном основании.
|
Сообщений: 14 676 |
Уважаемый Анатолий, для меня аргументами являются письма того органа, который отвечает за профстандарты, а не того органа, который за них не отвечает.АнатолийПолагаю, уважаемый Грэг, что в данном случае Вы не правы. По крайней мере этот вопрос не является неурегулирован, иначе бы САД не ставил его в повестку.Грэг
аудиторские организации вправе применять профстандарт, но не обязаны это делать
|
Сообщений: 14 676 |
|
Сообщений: 14 676 |
Здесь абсолютно ничего не написано про ситуацию временной утраты трудовой книжки, с ее последующим нахождением. Здесь не указано про наличие двух основных мест работы, соответственно - имеется возможность подачи заявления о заведении трудовой книжки не по причине ее утери, а по причине задействования на другом основном месте работы. Список причин. по которым работник при поступлении на основное место работы не может предъявить трудовую книжку, в указанной Вами ст.65 ТК не указан ("В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине") .SeimГрэг, открываем ст. 65 Трудового кодекса РФ и читаем. Там все написано. О чем спорить? Работник обязан при поступлении на работу предъявить трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Вот и все.ГрэгПростите, не помню такого показа.Seim
Ранее я вам уже показывал на нормативных документах, что завести аудитору вторую трудовую книжку нелигитимно для работодателя.
Не могли бы повторить его еще раз?
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. И где возможность оформить вторую трудовую книжку аудитору?
Ст. 66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Какие могут быть разночтения по поводу количества трудовых книжек?
Элина Соколова 2740
|
Сообщений: 105 |
|
Сообщений: 3 361 |
запрета и ограничений на убийство, например, тоже нетГрэгЗдесь абсолютно ничего не написано про ситуацию временной утраты трудовой книжки, с ее последующим нахождением. Здесь не указано про наличие двух основных мест работы, соответственно - имеется возможность подачи заявления о заведении трудовой книжки не по причине ее утери, а по причине задействования на другом основном месте работы. Список причин. по которым работник при поступлении на основное место работы не может предъявить трудовую книжку, в указанной Вами ст.65 ТК не указан ("В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине") .SeimГрэг, открываем ст. 65 Трудового кодекса РФ и читаем. Там все написано. О чем спорить? Работник обязан при поступлении на работу предъявить трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Вот и все.ГрэгПростите, не помню такого показа.Seim
Ранее я вам уже показывал на нормативных документах, что завести аудитору вторую трудовую книжку нелигитимно для работодателя.
Не могли бы повторить его еще раз?
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. И где возможность оформить вторую трудовую книжку аудитору?
Ст. 66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Какие могут быть разночтения по поводу количества трудовых книжек?
Действительно, о чем спорить? У Вас просто нет должных ссылок на требования законодательства, ведь в законодательстве нет указанных Вами ограничений.
|
Сообщений: 3 361 |
Насчет 159 шутка конечно. Ведь в каждой шутке есть ее доля.ГрэгПоясните, каким боком тут ст. 159 УК?СтрайкерСтатья 159 УК РФ тоже законное основание...Грэг
А вот теперь ответьте - даже если работник напишет, что он трудовую потерял, ему заведут новую, а потом он отыщет старую - у него будет две законно выданных трудовых книжки. Нигде не прописан порядок аннулирования ранее выданной трудовой книжки.
По основному месту работы ему заведут трудовую книжку - ок. Два основных места работы, две трудовых книжки. На законном основании.
В чем состоит мошенничество. если у человека законно два основных места работы? Поищите по поиску в любой поисковой системе по словам "два основных места работы", найдете много мнений юристов на сей счет.
|
Сообщений: 5 167 |
Элина,не думаю, что законодательно введя норму о работе по основному месту, не додумаются проверять реестр аудиторов. Вряд ли будут учитывать уловки. Тем более наши СРО. Вспомните, как в прошлом году разъяснили, что надо подавать сведения в Федресурс о членстве в СРО для тех АО, которые числились там на дату вступления закона.
|
Сообщений: 14 676 |
Они есть в УК РФ.Страйкер
ограничений на убийство, например, тоже нет
|
Сообщений: 3 361 |
в УК есть только предусмотренная степень ответственности. Совершать преступления он не запрещает.ГрэгОни есть в УК РФ.Страйкер
ограничений на убийство, например, тоже нет
А в отношении количества основных мест работы и количества соответствующих этим местам работы трудовых книжек - нет ни в одном нормативно-правовом акте.
Еще раз советую -поищите в интернете по поиску насчет двух основных мест работы.
Именно поэтому в Законопроекте нужно не про "основные места работы" писать. а про работу только в одной аудиторской организации для подтверждения количества аудиторов этой организации с целью выполнения критериев численности. Или нужно прямо прописывать. что такое "основное место работы" в целях 307-ФЗ".
|
Сообщений: 3 904 |
Даже если больше. Только до 2000 какого-то.АнатолийЕсли человеку меньше 40 лет, то никаких проблем не будет.Seim
А если напишет, неизвестно, какие проблемы потом будут у данного работника... В Пенсионном фонде например...
|
Сообщений: 3 904 |
Так общество волнует основное место работы в аудитрской фирме и другом секторе.zkaimaЭлина,не думаю, что законодательно введя норму о работе по основному месту, не додумаются проверять реестр аудиторов. Вряд ли будут учитывать уловки. Тем более наши СРО. Вспомните, как в прошлом году разъяснили, что надо подавать сведения в Федресурс о членстве в СРО для тех АО, которые числились там на дату вступления закона.
|
Сообщений: 14 676 |
В УК есть мера ответственности за то, что названо нарушением уголовного законодательства. Свои нормы, запреты и ответственность за нарушения установлена в ГК, ТК и прочих законах и подзаконных нормативно-правовых актах.Страйкерв УК есть только предусмотренная степень ответственности. Совершать преступления он не запрещает.ГрэгОни есть в УК РФ.Страйкер
ограничений на убийство, например, тоже нет
А в отношении количества основных мест работы и количества соответствующих этим местам работы трудовых книжек - нет ни в одном нормативно-правовом акте.
Еще раз советую -поищите в интернете по поиску насчет двух основных мест работы.
Именно поэтому в Законопроекте нужно не про "основные места работы" писать. а про работу только в одной аудиторской организации для подтверждения количества аудиторов этой организации с целью выполнения критериев численности. Или нужно прямо прописывать. что такое "основное место работы" в целях 307-ФЗ".
А то, что у нас в законодательстве пробелов хватает, кто ж спорит
|
Сообщений: 3 361 |
Это вы про "разрешение" на два основных места работы?ГрэгВ УК есть мера ответственности за то, что названо нарушением уголовного законодательства. Свои нормы, запреты и ответственность за нарушения установлена в ГК, ТК и прочих законах и подзаконных нормативно-правовых актах.Страйкерв УК есть только предусмотренная степень ответственности. Совершать преступления он не запрещает.ГрэгОни есть в УК РФ.Страйкер
ограничений на убийство, например, тоже нет
А в отношении количества основных мест работы и количества соответствующих этим местам работы трудовых книжек - нет ни в одном нормативно-правовом акте.
Еще раз советую -поищите в интернете по поиску насчет двух основных мест работы.
Именно поэтому в Законопроекте нужно не про "основные места работы" писать. а про работу только в одной аудиторской организации для подтверждения количества аудиторов этой организации с целью выполнения критериев численности. Или нужно прямо прописывать. что такое "основное место работы" в целях 307-ФЗ".
А то, что у нас в законодательстве пробелов хватает, кто ж спорит
Вот только надо фантазировать и выдумывать нормы, которых в законодательстве просто нет.
|
Сообщений: 14 676 |
Это я про якобы имеющееся "ограничение" количества основных мест работы.СтрайкерЭто вы про "разрешение" на два основных места работы?ГрэгВ УК есть мера ответственности за то, что названо нарушением уголовного законодательства. Свои нормы, запреты и ответственность за нарушения установлена в ГК, ТК и прочих законах и подзаконных нормативно-правовых актах.Страйкерв УК есть только предусмотренная степень ответственности. Совершать преступления он не запрещает.ГрэгОни есть в УК РФ.Страйкер
ограничений на убийство, например, тоже нет
А в отношении количества основных мест работы и количества соответствующих этим местам работы трудовых книжек - нет ни в одном нормативно-правовом акте.
Еще раз советую -поищите в интернете по поиску насчет двух основных мест работы.
Именно поэтому в Законопроекте нужно не про "основные места работы" писать. а про работу только в одной аудиторской организации для подтверждения количества аудиторов этой организации с целью выполнения критериев численности. Или нужно прямо прописывать. что такое "основное место работы" в целях 307-ФЗ".
А то, что у нас в законодательстве пробелов хватает, кто ж спорит
Вот только надо фантазировать и выдумывать нормы, которых в законодательстве просто нет.
|
Сообщений: 14 676 |
Нет. У каждого из работодателей по основному месту работы он работает по 20 часов в неделю. И это является его продолжительностью рабочего времени, установленной в трудовом договоре, в полном соответствии с ТК.Страйкер
А работает аудитор у двух работодателей в 2 смены?
|
Сообщений: 3 361 |
Прямого запрета, повторюсь, нет. Это следствие из положений Кодекса.ГрэгЭто я про якобы имеющееся "ограничение" количества основных мест работы.СтрайкерЭто вы про "разрешение" на два основных места работы?ГрэгВ УК есть мера ответственности за то, что названо нарушением уголовного законодательства. Свои нормы, запреты и ответственность за нарушения установлена в ГК, ТК и прочих законах и подзаконных нормативно-правовых актах.Страйкерв УК есть только предусмотренная степень ответственности. Совершать преступления он не запрещает.ГрэгОни есть в УК РФ.Страйкер
ограничений на убийство, например, тоже нет
А в отношении количества основных мест работы и количества соответствующих этим местам работы трудовых книжек - нет ни в одном нормативно-правовом акте.
Еще раз советую -поищите в интернете по поиску насчет двух основных мест работы.
Именно поэтому в Законопроекте нужно не про "основные места работы" писать. а про работу только в одной аудиторской организации для подтверждения количества аудиторов этой организации с целью выполнения критериев численности. Или нужно прямо прописывать. что такое "основное место работы" в целях 307-ФЗ".
А то, что у нас в законодательстве пробелов хватает, кто ж спорит
Вот только надо фантазировать и выдумывать нормы, которых в законодательстве просто нет.
Пожалуйста, покажите норму, которая устанавливает, что основное место работы может быть только одно.