Нет трудового договора с ген.директором

 заключили договор на аудит. От заказчика какой-то чел по доверенности учредителей.  Генеральный директор гипотетически есть. Но трудовой договор с ним не заключен и з/п ему не выплачивается. Что делать в такой ситуации?  Легитимность ген.дира можно считать подтвержденной без труд.договора? Кто должен подписать отчетность и письмо- подтверждение? 

 Легитимность директора подтверждает решение общего собрания участников/акционеров о назначении на должность директора. Такое решение есть? А кто числится директором по выписке из ЕГРЮЛ и как там оказалась его фамилия без решения Общего собрания?

 решение акционеров есть. В выписке из егрюл директор значится. Но можно ли считать его полномочия подтвержденными без труд.договооа? 

 manaager,однозначно да.

Более того - отсутствие трудового договора еще не означает отсутствие трудовых отношений.

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

...Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.


Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к ...работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

 Спасибо!

Грэг,
А если все таки учредитель не подписал договор с ген.директором.
Можно ли считать полномочия директора не действительными, и оспорить его назначение?

Ольга Романова
Грэг,
А если все таки учредитель не подписал договор с ген.директором.
Можно ли считать полномочия директора не действительными, и оспорить его назначение?

Нет. Полномочия директора возникают на основании решения учредителя. Есть решение учредителя - с даты этого решения директор приобретает полномочия.
Еще раз - согласно Трудового кодекса, отсутствие документа "Трудовой договор" еще не означает отсутствие трудовых отношений. 

Грэг,
А если генерального директора обманули, обещали одно а по факту не дали ничего. 
И сейчас хотят подставить. Как Генеральному директору можно выйти из этой ситуации безопасно? И безболезненно выйти из организации.

Ольга, заявление об увольнение за два месяца, потом заявление в налоговую о том, что запись о ЕИО в. ЕГРЮЛ недостоверна, в связи с его увольнением. И либо учредители меняют директора, либо через шесть месяцев организацию ликвидируют.

Может сразу, что трудовой договор не заключен и функции директора не выполняет.

Функции директора не исполняет, да? И что, не было подписано НИ ОДНОГО документа от имени организации? В налоговый орган с подписью директора не было подано ни одной декларации? Ни листика отчетов в фонды? Счет в банке не открыт? Ну,если НИЧЕГО из этого не было, то как можно подставить директора недействующей организации? А если он расписался как директор, то как можно доказать, что он не приступал к своим обязанностям?

Словом, не зная конкретной ситуации, я не считаю возможным давать какие то конкретные советы. В общем случае доказательства "подставы" предъявляются следственным органом и суду.

Ученик,
Он может написать уведомление в налоговую о том, что запись считать не действительной, в связи с тем что трудовой договор не был заключен и директор не преступал к обязанностям. Это возможно? как-то вернуть прежние данные по бывшему директору?
Письменно никакие декларации не сдавались. Отчеты в ПФР тоже.
Меняли только банковскую карточку с подписями.

Грэг,
Организация действующая, отчеты сдаются электронно, в письменном виде в налоговой только заявление о назначении директора с подписью.
И в банке менялась карточка с подписями. 

Можно ли как-то доказать что директор не приступал к своим обязанностям, так как не был заключен трудовой договор. 
Возможно ли в налоговой вернуть данные прежнего директора. Признать изменения ошибочными?

Или есть какой-то другой способ ему выйти из организации без согласия учредителей?

Ольга, по моему мнению, ответ на первый вопрос - нет. К обязанностям лиректор приступил. Наличие или отсутствие трудового договора ничего не менякт. На второй вопрос выше Ученик уже написал.

Ольга, анулировать запись возможно только по решению суда, признав решение собрания не действительным. Для корпоративных отношений трудовой договор значения не имеет.