Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Аудит: теория и практика

Обсуждаем:

Честный выход из ситуации

Людмила  d261  
09.06.2016, 20:36
РУважаемые коллеги!
Некоторое время назад я поменяла работу, но пришло время задуматься над подтверждением аттестата аудитора.
Мы с вами очень хорошо знаем, как нелегко дался аудиторский аттестат, и как годами нарабатывался опыт, в общем, расстаться с аттестатами я не хочу, да и до пенсии ещё далеко-может ещё вернуться придётся.
Вариантов сохранить аттестаты немного, а числиться мертвой душой в соседней фирме как-то стремно.
Для подтверждения аудиторского стажа достаточно даже одного аудита в год, есть намерение зарегистрировать аудиторскую фирму и честно подтверждать стаж. Да и для поддержания компетенций лишним не будет.
Знаю, что таких как я среди уже "бывших" аудиторов немало.
Мы сменили работу, но не профессию.
Отзовитесь, кто в такой же ситуации, для регистрации фирмы нужно не менее 3-х аудиторов.
Желающих "сдать аттестат в аренду"  прошу не беспокоиться.
Людмила  d261  
09.06.2016, 20:37
Коллеги, прошу прощения, не указала город.
Интересует Санкт-Петербург
mos-audit  
10.06.2016, 00:29
Людмила
Для подтверждения аудиторского стажа достаточно даже одного аудита в год, есть намерение зарегистрировать аудиторскую фирму и честно подтверждать стаж. Да и для поддержания компетенций лишним не будет.

Прошу прощения - а клиентов где брать будете?
vasa_p  
10.06.2016, 06:00
Коллеги, неоднократно встречаю фразу про необходимость участвовать 1 раз в год, в иных случаях 1 раз в 2 года в аудите. Скажите, пожалуйста, где об этом написано?
avatar
Грэг  
10.06.2016, 07:00
В соответствии с поправками декабря 2014г. в 307-ФЗ, уже раз в 3 года смайлик


307-ФЗ, ст.12, ч.1. "Квалификационный аттестат аудитора аннулируется в случаях: 6) неучастия аудитора в осуществлении аудиторской деятельности (неосуществлении индивидуальным аудитором аудиторской деятельности) в течение трех последовательных календарных лет, за исключением:... (приведен список исключений из этого правила)"
Людмила  d261  
10.06.2016, 11:41
mos-audit, Добрый день.

1 клиент - это не проблема.
Проблема, если попросят несколько бывших клиентов, просто на несколько аудитов не будет времени (если не халтурить, а качественно).

Людмила
avatar
пуш  
16.06.2016, 10:16
С удовольствием!!! А где клиенты??!!хе хе
Ekaterina  
16.06.2016, 10:45
Людмила,Выход может и честный, но очень сложный и затратный. Просто получить деньги из этой фирмы будет стоить минимум 6%+ взносы и НДФЛ. Ну и распределение расходов, прибылей и т.д. В результате все переругаются.

Гораздо проще быть ИП в этом смысле.
mos-audit  
16.06.2016, 12:01
Согласен с Екатериной; а еще вызовут на зарплатную комиссию и настойчиво попросят соответствовать среднеотраслевым показателям по зарплате. А это десятки тысяч взносов и НДФЛ...

Думаете, фантастика и мелких компаний это не касается? Я тоже так думал, пока нашу крошечную АФ не вызвали на ковер...

В-общем, не отговариваю, но хлопотное это дело...)))
avatar 16.06.2016, 16:16
Людмила
Отзовитесь, кто в такой же ситуации, для регистрации фирмы нужно не менее 3-х аудиторов.
Для регистрации  фирмы 3 аудитора не нужны,  можно и одним обойтись. Может быть один учредитель  и он же исполнительный орган. Если организация предполагает соответствовать критериям аудиторской организации, тогда на аудиторов-участников Общества должна приходиться долю не менее 51 % и исполнительный орган имеющий статус аудитора. Для вступления в СРО нужно три аудитора.  
Людмила  d261  
16.06.2016, 21:24
Коллеги, большое спасибо за комментарии, все Вы абсолютно правы.
Но по существу моей просьбы кто-то желает откликнуться?
12.07.2016, 14:47
Здравствуйте, еще честный вариант - не числится мертвой душой в чужой аудиторской фирме, а заключать срочный трудовой договор и честно отработать один заказ в аудиторской группе.
Достаточно одного раза в три года.

А держать целую аудиторскую фирму ради одного аудита в год, или в два-три года - действительно слишком затратно и по деньгам, и по оргвопросам (отчетность, взносы в СРО, внутренняя документация, кадровые дела и т.д.)
Людмила  d261  
13.07.2016, 07:40
аудитор,
Да, Вы правы, этот вариант рассматривался самый первый, пришедший в голову, но у него есть один недостаток и очень существенный.

Если не выйдет ничего, буду принимать альтернативное решение: либо в чужую по срочному, либо ИП.

С ув, Людмила 
13.07.2016, 11:07
Людмила

этот вариант рассматривался самый первый, пришедший в голову, но у него есть один недостаток и очень существенный.
а не поделитесь, что за недостаток
13.07.2016, 11:21
Людмила
либо в чужую по срочному
И не просто по срочному, а для выполнения конкретной работы, которую надо расписать в трудовом договоре. И потом оформить Акт. Тогда некий риск, присущей данной ситуации, снимается.
Ekaterina  
13.07.2016, 12:28
аудитор L
Людмила

этот вариант рассматривался самый первый, пришедший в голову, но у него есть один недостаток и очень существенный.
а не поделитесь, что за недостаток

Предполагаю, что увод клиентовподмигнул
avatar
Грэг  
13.07.2016, 22:13
Стаксель,у трудового договора не бывает актов, равно как и "конкретной работы", вместо этогоесть выполнение трудовой функции на определенной должности.
14.07.2016, 07:19

Стаксель,у трудового договора не бывает актов, равно как и "конкретной работы", вместо этого есть выполнение трудовой функции на определенной должности.
В общем, действительно так. За одним исключением:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
...........................................................
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;


ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 января 2004 г. N 1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

Акт
о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма N Т-73)
Применяется для оформления и учета приема-сдачи работ, выполненных работником по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

Является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ.
Составляется работником, ответственным за прием выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы.
А теперь к чему это все.
Обращаю внимание, что обязанностью аудитора является не просто работа в аудиторской организации, а участие в осуществлении аудиторской деятельности. Участие в осуществлении аудиторской деятельности подтверждается в ходе проверки аудиторской организации, в рабочих документах которой видно, что конкретный работник был задействован  в проверках. Поэтому может сложиться ситуация, когда трудовой договор с аудитором заключен, но в рабочих документах нет упоминания об участии аудитора в проверках. И тогда у аудитора проблемы. Чтобы избежать их и предлагаю такой способ оформления трудовых отношений, чтобы доказательства осуществления аудиторской деятельности были у аудитора на руках.
Исправлений: 3; последнее - в 14.07.2016, 10:21.
avatar
Грэг  
14.07.2016, 16:14
Хм... убедили.
Только зарегистрированные пользователи могут писать в этот форум.