Полная смена команды аудиторов по окончании каждого сезона

За последние годы в аудиторском сообществе укоренился так называемый сезонный наем аудиторов, причем тех, которые уже поработали, на второй сезон не берут.
Причины этой организационной формы? Кто виноват: плохие специалисты или непорядочные предприниматели?

И специалисты бывают плохие, и предприниматели непорядочные (а то и сразу обе причины). Каждый случай нужно рассматривать отдельно.

Хотелось бы прояснить ситуацию, ибо есть несколько моментов:
1. есть АФ, которые берут аудиторов на постоянную работу, но в конце сезона сознательно увольняют, т.е. умышленно вводят работников в заблуждение! Кто ж ними будет работать в след.сезон - только "новенькие", или приезжие с других регионов аудиторы, еще не сталкивающиеся с подобным лохотроном... Обычно, вакансии таких фирм "висят" на работных сайтах постоянно и долго, или появляются с завидной периодичностью, причем оплату труда заявляют выше среднерыночной. Реально назначают испыт.срок и платят гораздо меньше. Соискатель должен понимать, что если его опускают в зпл на испыт.срок более чем на 20% - это признак лохотрона. Во всех черных списках такие работодатели тоже засвечены. Самое смешное - "работают" они так много лет и никого и ничего не боятся.
2.есть АФ, которые берут аудиторов именно для работы "на сезон", или на конкретные проекты, тут вполне возможно и реальна работа в следующем сезоне, за исключением тех случаев, когда работодатель "кидает" сотрудника на деньги.

Ну и конечно, есть аудиторы, профпригодность которых под сомнением - с
такими расстаются. Следует обратить внимание - что "в сезон" очень большая нагрузка - сроки проектов работодатель сокращает как может, качество падает, аудиторы выматываются - и на след. сезон сами не пойдут к такому работодателю, который экономит "на сроках", и следовательно, потенциально не доплачивает сотруднику...

Аудиторы.

В процессе поиска работы на сезон, обязательно наводите справки
об АО, пообщайтесь с предыдущими аудиторами. И никогда не связывайтесь с неизвестным работодателем.
Исправлений: 1; последнее - в 17.09.2012, 21:42.

имхо, нанимать аудитора каждый раз заново - это очень дорого для компании, потому что:
1) аудитора еще надо найти
2) аудитора надо адаптировать под стандарты Компании (обучить и тд)
3) аудитору надо изучить клиента. Если клиент новый - сразу закладываем больше часов, чем если бы сидели бы на нем 10 лет.

так что либо дорого - либо аудит заключение этой компании ничего не стоит - раз они так "экономят" на сотрудниках, ибо без увеличения бюджета на перечисленные выше 3 пункта - страдает КАЧЕСТВО

igo
3 аудитора (в возрасте) отработали в АО сезон, 4,6,8 месяцев соответственно, причем по бессрочным договорам.
Потом все уволились после марта по обоюдному...
Работодатель на следующий сезон ищет новых аудиторов.
Клиентура постоянная.
И так далее с цикличностью 1 год.

Почему работодатель не хочет применять срочные договоры?
Если аудиторы плохие, с ними расстаются в течении испытательного
срока.

В сезон работодатель поставлен в ситуацию нокдауна - ведет активный поиск сотрудников, "приманивая" их именно бессрочными договорами. Ведь если перед сотрудников стоит выбор - между срочников и бессрочником - что он выберет?! далее - для экономии денег - увольняет их по мере необходимости - именно "по обоюдному" - здесь налицо заведомо непорядочность работодателя.
что касается испыт.срока - когда в АФ "сезонный нокдаун" держат всех - и "плохих" и "хороших"... Сама видела, что из-за нехватки спецов - на проверки посылали и оценщиков и сотрудников кадров - лишь бы на несколько дней закрыть дыру....Так максим. испыт. срок по ТК - 3 месяца - а самый активный "сезон" как раз и длиться столько....

Такие методы работы с персоналом практикуют не только в аудите - повсеместно, и в гостинично-ресторанном бизнесе. и в производстве... денжку экономят любыми путями... ведь кризис - это не только время обнищания отдельных слоев населения, но и врямя обогащения - накопление капитала...
в кризис было много вакансий - специалист по сокращению расходов))))

Сельхозозабоченная
имхо, нанимать аудитора каждый раз заново - это очень дорого для компании, потому что:
1) аудитора еще надо найти
2) аудитора надо адаптировать под стандарты Компании (обучить и тд)
3) аудитору надо изучить клиента. Если клиент новый - сразу закладываем больше часов, чем если бы сидели бы на нем 10 лет.

так что либо дорого - либо аудит заключение этой компании ничего не стоит - раз они так "экономят" на сотрудниках, ибо без увеличения бюджета на перечисленные выше 3 пункта - страдает КАЧЕСТВО

Так некачественная работа в аудите может быть не сразу выявлена - а годика через три)))))

Поиск и обучение!? зайдите на hh.ru и суперджоб - найдете массу резюме аудиторов! А "обучать" в сезон собственным стандартам их будет руководитель проверки непосредственно на проверке, или в свободное от работы время))))

Именно, качество и быстрота с дешевизеной - несовместимы... АФ, в т.ч. входящие в ТОР-20 росск. аудита стремяться получить прибыль (ибо это бизнес) - а качество не так актуально, держат в компании несколько человек - для "причесывания" отчетов и несколько аудиторов - как более-менее постоянный и проверенный "костяк"...
Спросите аудиторов В Москве - многие из низ за 5-7 лет проработали как минимум в 5-10 топовых компаний)))

да и через три года тоже не будет выявлено, ведь все бумажки будут оформлены

Мартышка
да и через три года тоже не будет выявлено, ведь все бумажки будут оформлены

возможно-возможно)))
из моей практики - "по следам предыдущего аудита" часто выявляем бяки (как большие, так и маленькие), как собственной компании, так и сторонних... соблюдая аудит.этику - вывертываешься из ситуации "разнообразностью" подхода аудитора к проблеме))))

заДушечка

Мартышка
да и через три года тоже не будет выявлено, ведь все бумажки будут оформлены

возможно-возможно)))
из моей практики - "по следам предыдущего аудита" часто выявляем бяки (как большие, так и маленькие), как собственной компании, так и сторонних... соблюдая аудит.этику - вывертываешься из ситуации "разнообразностью" подхода аудитора к проблеме))))

Выборкой! все обосновывается...

Ну есть еще "профессиональное суждение (с) Бульдозер.

"Я не волшебник, я только учусь" (с) Е. Шварц

Последнее время в компаниях рассматривают резюме представителей бывших союзных республик, основное требование - свободное владение русским языком. На мой проект тоже хотели такого помощника прислать, но его просто клиент не пустил - разрешения на работу не было! Вот такой демпинг! Куда катимся?

Беатка
Последнее время в компаниях рассматривают резюме представителей бывших союзных республик, основное требование - свободное владение русским языком. На мой проект тоже хотели такого помощника прислать, но его просто клиент не пустил - разрешения на работу не было! Вот такой демпинг! Куда катимся?

Деградация. Реформа аудита заходит в тупик.

Говорят, что "сезонный подход" довольно широко практикуют некоторые аудиторские компании, в т.ч. весьма крупные. Схема проста - при приеме на работу устанавливается оклад + премия. В сезон все получают полную зарплату, а в межсезонье, сотрудники которые плохо себя показали только оклад, который может составлять 10-30% от всего полного заработка.
Честно говоря те, которые приходят из этих компаний в большинстве не "ахти какие работники". Они много знают, и уровень их знаний легко позволяет пройти им все тесты и занять неплохую должость. Но потом оказывается, что помимо знаний надо еще работать и давать результат. Здесь начинаются проблемы: работать не хотят, а уж работать с высокой сезонной нагрузкой так вообще невозможно. У нас в компании неплохой контроль качества и "сливать" проверки довольно затруднительно, т.к. менеджеры отслеживают работу бригады с 1 дня. Все прибышие из компаний "с сезонным подходом", как правило, у нас не задерживаются больше чем на год, уже в середине сезона они начинают ныть, что так работать нельзя, и начинают искать другие компании. С ними соглашусь, что так работать нельзя, но нигде в аудите я еще не видел другого подхода к работе.

P.S. В том, что в "не сезон" увольняют нужных специалистов не согласен, за свою практику не встречал, чтобы по причине "не сезонности" увольняли рентабельных сотрудников.

Хорошо бы к этой теме прикрепить голосовалку : "сколько лет вы работаете в одной аудиторской фирме?".

Беатка
Выборкой! все обосновывается...

Выборкой-то выборкой, НО:
1. и по выбраному объекту можно допустить ошибки
2. умышлено построить выборку неверно с молчаливого согласия руководителя проверки (видела такое на практике - мотивация - но этот же объект с "мохнатого года" и его предыдущий аудит проверял))))))))) - все это может выявиться если куратор (руководитель проектов) или контроль качества увидит....
3. в выборку попадает ТО, ЧТО ОТРАЖЕНО в учете, однако есть факты, которые "забыли" найти отражение или как вариант - оценочные обязательсва, неотраженные, или события после отчетной даты и т.д.

levian
... С ними соглашусь, что так работать нельзя, но нигде в аудите я еще не видел другого подхода к работе.

Это порочная практика сезонной сверхнагрузки воспринимается как стандартная ситуация.Из такой ситуации вытекают проблемы значительного падения качества и чрезмерной физнагрузки людей. Но проблема вполне разрешима - правильное планирование и кадровый резерв - хорошо налаженные материальные и моральные связи с сезонными работниками. Аудиторов в стране достаточно, чтобы сезонная нагрузка не была чрезмерной - а вполне нормальной...
Но дело, как всегда - в БАБЛЕ!!!!! если можно сэкономить - зачем платить больше?! Логика таких компаний, даже оглашаемая вслух и в открытую, - аудитор всегда найдется - зачем в не сезон "поддерживать" с ним материально-моральные обязательства?! особо обострил эту проблему кризис, ибо в некризисные времена многие АФ - надо отдать должное - пытались сохранить команду аудиторов. Я сейчас веду речь о ТОР-20 росск. аудита - ибо у них особо обострена сезонность - т.к. объем заказов в это время значительно растет.

Почему бы не разрешить компаниям финансовый год заканчивать не обязательно 31 декабря? По идее должно удешевить аутсорсинг бухобслуживаия и аудит для бизнеса. Ну и аудиторы ничего не потеряют, более равномерно распределится работа и совокупные годовые доходы не уменьшатся.

+1 за разный финансовый год.
и клиентам удобнее, и аудиторам проще

Для этого надо вносить изменения в законодательство (и не только о бухучете). а депутатам неохота

Преимущества еще и для налоговых. Не надо будет париться с бешеной нагрузкой в дни приема отчетности

Очень часто стоит выбор между сроком/ качеством, ценой/качеством и т.д.
Если работодателя интересует бабло, то качесто услуг его не беспокоит. В итоге демпенговые цены в договорах. Поэтому он берет людей на сезон и потом прощается с ними. Как правидо в долгосрочной перспективе такой подход не оправдан.

По большим компаниям, они не заинтересованы часто менять персонал, но из-за больших нагрузок в сезон, люди у них как правило сами не задерживаются + недостаток знания и понимания проблемы.
Кстати, у аудитора альтернатива либо красивое замечание, либо раб доки. Приоритет сейчас качнулся в сторону рабдоков.

Голосовалку можно устроить, при этом надо уточнять позицию (должность) голосующего.

Olimp

...По большим компаниям, они не заинтересованы часто менять персонал, но из-за больших нагрузок в сезон, люди у них как правило сами не задерживаются + недостаток знания и понимания проблемы....

Большие (или таковыми себя представляющими) не заинтересованы?

ну, вот пример,:
о рейтинге
[www.raexpert.ru]

Почитайте отзывы
[orabote.net]

to ЗаДушечка: CВ-Аудит не самая лучшая большая компания.
Да много пускают пыль в глаза в том числе и большие компании.

Olimp
to ЗаДушечка: CВ-Аудит не самая лучшая большая компания.
Да много пускают пыль в глаза в том числе и большие компании.

просто я привела только один пример))))) так репутацию этой компании уже ничем не испортишь)))))

есть и другие - сама тут выкладывать не буду - но прогуглить поиск рейтингов и отзывов из тор-20 или топ-10 - не трудно тому, кому нужны доказательства...

Вот рейтинг
[www.kommersant.ru]

Вот отзывы
[orabote.net]- по наименованию можно найти достаточно отзывов

Особо привлекают внимание компании под номерами в рейтинге: 3, 4, 5, 8 и т.д.
Исправлений: 1; последнее - в 19.09.2012, 16:01.