Будтье добры, если кто в теме.
Работник съездил на курсы повшения квалификации (семинар). С ним заключен договор, что в случае увольнения он возмещает предприятию стоимость семинара, а также расходы, связанные с поездкой (дорога, гостиница, суточные). Теперь этот работник увольняется в связи с выходом на пенсию.
Вопрос.
1. Насколько в ппринципе правомерно заключать такой договор с работником (это не обучение, врезульатете которого он получает диплом).
2. Если такой договор правомерен, насколько это правомерно к ситуации увольнения именно в связи с выходом на пенсию (в договоре четко не указано, что в сулчае увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию условия о возмещении расходов не применяются.