Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Побороться за свои права не вариант совсем? Вот так вот взять и сдаться? Почему Вы считаете, что закон не на моей стороне в данном случае?Хрю
Бывает.
Насильно мил не будешь.
Придется уволиться и найти другую работу.
В трудовую не ходите. От этих дураков толку никакого.
|
вы на каком этапе?
1)подсидите руководство
или
2)пропускайте мимо ушей их слова
или
3) втащите ему там где нет свидетелей,камер и имбиря
или
4)смените работу
|
|
я на 5-омвы на каком этапе?
1)подсидите руководство
или
2)пропускайте мимо ушей их слова
или
3) втащите ему там где нет свидетелей,камер и имбиря
или
4)смените работу
сменил работу и сам стал руководителем
Спасибо за ответ. Вот Вы пишите, что могут предложить по собственному. как я понимаю, предложить безальтернативно. Но ведь это же незаконно. Есть же 81 статья Трудового кодекса. в законе же прописано, что работадатель может уволить по статье в случая одинарного дисциплинарного поступка, повлекшего ущерб учреждению (но это надо еще доказать), или в случае неоднократного (минимум 2) дисциплинарного нарушения.
Попробуйте выждать время, не муссировать конфликт. Уйдите в сторону, выполняйте работу. Если травля продолжится, то вряд ли вы психологически захотите в этом прибывать. Вопрос не в труд.инспекции, а в личностных отношениях. Думаю, за одну ошибку не имеют право уволить. Но могут просто предложить по собственному, просто потому что не нравитесь. Сейчас это запросто. Но всё, что не делается, к лучшему.
Мне вас очень жалко. Посмотрите на ситуацию не со стороны закона, а человеческих отношений. У меня на памяти был один случай в организации, когда работник, которому руководитель и квартиру, и преференции, а он подал в суд на организацию из-за одной ситуации. Оспорил, продолжал в ней работать, но со временем всё равно ушёл, т.к. отношения навсегда были испорчены.
Но ведь это же незаконно. Есть же 81 статья Трудового кодекса.
Разместите резюме везде, где возможно. Может быть вам повезёт.
Всем большое спасиб за ответы. Подскажите, пожалуйста, какова моя последовательность действий, если меня поставят перед фактом: либо подписывай заявление. либо уволим по статье?
PetrIvanovich, увольняться не задумываясь. Человек не машина, хотя и машина ломается. Любой работник себя многократно подставляет, то случилось что (опоздание), то уйти надо, то косяк какой. Да и работать в обстановке, когда тебя выживают удовольствие сомнительное, для здоровья вредно.
А если уволят по статье, путь на любую госслужбу или в любое госучреждение будет закрыт, от слова совсем.
Тоже, если уволитесь по собственному, но по результатам служебного расследования.
ЗЫ: Лично по мне - держаться за место, себя не уважать. Пусть борются за место те, кто себя на помойке нашел. А нормальным работниками(не глупым, не бездельникам) работы на их век хватит.
Увы. Проблема дураков самая страшная проблема в нашей жизни.
Пусть борются за место те, кто себя на помойке нашел.
От них не избавиться. Многие начальники мыслят так: "Пусть человечишко неказист и грамотульки не хватает, но не уйдет, не нагадит и в качестве противовеса всяким умникам послужит".
А возможно, что новая метла по новому метет.
Исправлений: 1; последнее - в 30.03.2023, 11:48.