Обособленное подразделение склад, гараж, арендуемый дом

Всем приветик

Подскажите пожалуйста, я запутался.

ООО Ромашка зарегестрирована в Нижнем Новгороде по месту жительства директора Сидорова.

В подмосковье живет сотрудник ООО Ромашки Сидоров.
Он живет в арендованном доме, на участке которого есть склад и гараж.

Рабочее место для Сидорова оборудовано 
1) в доме арендуемом
2) в гараже на участке арендуемого дома
3) в складе на участке арендуемого дома

Вопрос в каком из этих вариантов можно открыть обособленное подразделение.

Владимир Фаворский
Всем приветик

Подскажите пожалуйста, я запутался.

ООО Ромашка зарегестрирована в Нижнем Новгороде по месту жительства директора Сидорова.

В подмосковье живет сотрудник ООО Ромашки Сидоров.
Он живет в арендованном доме, на участке которого есть склад и гараж.

Рабочее место для Сидорова оборудовано 
1) в доме арендуемом
2) в гараже на участке арендуемого дома
3) в складе на участке арендуемого дома

Вопрос в каком из этих вариантов можно открыть обособленное подразделение.

думаю, про жилье работника не может быть речи при рассмотрении обособленных подразделеий, иначе по всем дистанционным работникам пришлось бы ОП открывать.
поэтому остаются гараж и склад в качестве ОП

Кирилл

Владимир Фаворский
Всем приветик

Подскажите пожалуйста, я запутался.

ООО Ромашка зарегестрирована в Нижнем Новгороде по месту жительства директора Сидорова.

В подмосковье живет сотрудник ООО Ромашки Сидоров.
Он живет в арендованном доме, на участке которого есть склад и гараж.

Рабочее место для Сидорова оборудовано 
1) в доме арендуемом
2) в гараже на участке арендуемого дома
3) в складе на участке арендуемого дома

Вопрос в каком из этих вариантов можно открыть обособленное подразделение.

думаю, про жилье работника не может быть речи при рассмотрении обособленных подразделеий, иначе по всем дистанционным работникам пришлось бы ОП открывать.
поэтому остаются гараж и склад в качестве ОП

Понятненько
спасибо.

Кирилл
думаю, про жилье работника не может быть речи при рассмотрении обособленных подразделеий, иначе по всем дистанционным работникам пришлось бы ОП открывать.
поэтому остаются гараж и склад в качестве ОП

   Позвольте с Вами не согласиться.
   В базе полно судебных решений по спорам по налогу на прибыль во вопросу, является ли рабочее место надомника - дистанционщика стационарным рабочим местом.
   Вывод судов - да, является. Жилищное законодательство не запрещает организацию рабочих мест в жилых помещениях.
   Так что, долю налога на прибыль нужно уплачивать в субъект РФ, где работают надомники в жилых помещениях.

Хрю
В базе полно судебных решений по спорам по налогу на прибыль во вопросу, является ли рабочее место надомника - дистанционщика стационарным рабочим местом.
   Вывод судов - да, является. Жилищное законодательство не запрещает организацию рабочих мест в жилых помещениях.
   Так что, долю налога на прибыль нужно уплачивать в субъект РФ, где работают надомники в жилых помещениях.

очень странно, так как исходя из самого определения дистанционной (удаленной) работы, обособленного подразделения в принципе быть не может.

Статья 312.1. Общие положения
Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Выделенное жирным исключает возможность возникновения ОП по налоговым правилам, т.к. отсутствует стационарное рабочее место, находящееся под контролем работодателя.

Согласны с этим и налоговики.
Заключение трудовых договоров о дистанционной работе не влечет за собой создание обособленных подразделений (Письмо Минфина России от 03.02.2021 N 03-15-06/6838).
В определении дистанционной работы имеются признаки, отличные от характерных признаков обособленного подразделения организации, указанного в пункте 2 статьи 11 Кодекса (Письмо Минфина России от 19.01.2018 N 03-02-07/1/3617).