Добрый день. У организации переплата по страховым взносам на социальное обеспечение по нетрудоспособности и материнству, возникшая в 2017-2018 г., которое не была возвращена. В 2019 г. сменился главный бухгалтер, бухгалтер по зарплате, в 2021 г. руководитель. В настоящее время выше стоящая организация хочет взыскать данную не возвратную переплату с главного бухгалтера, и бухгалтера по зарплате ( аргументируя, тем что было время что то предпринять). Подскажите правомерно ли это? И в каком объеме могут взыскать
Выглядит как попытка запугать и стрясти что-то добровольно, так как суд встанет на сторону наемного работника. Позиция бухгалтера должна быть простая - «в учёте и отчётности переплата была отражена правильно в соотвествии с первичными документами, отчётность подписал руководитель, распоряжение возмещать переплату от руководителя не поступало. Все вопросы к нему.» Но такое дело даже против бывшего руководителя, если у него не было личной выгоды от оспариваемого действия или бездействия, вряд ли имеет перспективы. Суд скорее всего посчитает это предпринимательским риском, куда входят и просто управленческие ошибки.
Взыскать можно то, что указано в трудовом договоре.
Но вообще-то вступили в должность в 2019 и делали по итогам года инвентаризацию, и должны были видеть, когда была переплата.
