Форум – Юридический форум

Обсуждаем:

Вопрос по трудовому законодательству

Ирина  eba6  
28.03.2021, 11:33
Добрый день!
Кто может подсказать, вправе ли работодатель устанавливать персональную ответственность за работу других сотрудников, если уведомления об изменении трудовой функции (руководящей, как я понимаю) не поступало. По факту несколько лет назад было уведомление об изменении организационных условий труда (слияние двух отделов), увеличен размер надбавки за интенсивность за дополнительные обязанности, но  персональная ответственность за работу других сотрудников и изменение должности в трудовом договоре зафиксированы не были, делегирования полномочий тоже не было. 
Поручения другим сотрудникам могут даваться начальником отдела без согласования со старшим группы (как неформально это называется), а персональную ответственность этому сотруднику за всю работу группы сотрудников прописали в настоящее время в новом положении об отделе. Уведомления об изменении трудового договора в связи с изменениями положения об отделе также не поступало.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **   ******    *******   **      **  ********  
 **     **  **    **  **     **  **  **  **  **     ** 
 **     **  **               **  **  **  **  **     ** 
 *********  **         *******   **  **  **  **     ** 
 **     **  **               **  **  **  **  **     ** 
 **     **  **    **  **     **  **  **  **  **     ** 
 **     **   ******    *******    ***  ***   ********  
Сообщение: