Решением суда признан недействителен протокол о назначении руководителя НКО. При этом каких-либо поручений по внесению изменений в ЕГРЮЛ суд МинЮсту в своем решении не дал.
Вправе ли этот руководитель теперь заключать договора с работниками и с поставщиками услуг до избрания нового руководителя и внесения изменений в ЕГРЮЛ?
Алёна Вправе ли этот руководитель теперь заключать договора с работниками и с поставщиками услуг до избрания нового руководителя и внесения изменений в ЕГРЮЛ?
считаю, что не в праве, так как он утратил полномочия руководителя с даты вступления в силу решения суда
В ЕГРЮЛ значится "прежний" руководитель. Судебные тяжбы длятся уже год. Собрание собралось "кворумом" второй раз за все время своего существования (первый раз - при создании) под угрозой ликвидации, но проголосовать по уставу "не смогли" (по уставу для принятия решения по избранию руководящих органов должны проголосовать "за" 3/4 от собравшихся, а проголосовали чуть больше 50%). Собрание состоялось месяц назад, но протокол на регистрацию в МинЮст до сих пор не отправлен, на сайте ассоциации протокол не размещался, до сведения всех членов ассоциации принятые решения "доведены" в чате по Whatsapp (копия протокола членам не направлялась). "Избранное", но еще не зарегистрированное в Минюсте Правление во главе с "новым" председателем от членов ассоциации по распискам осуществляют прием наличных денежных средств ("в счет оплаты членских взносов"). Куда тратятся эти деньги неизвестно. Организация действующая. Без руководителя организация быть вроде как не должна. "Новый" руководитель не хочет заключать с работниками договора с Нового года (и платить им заработную плату тоже не собирается), т.к. работники "приняты до него и как быть с ними он не знает". Как быть в этой ситуации? Есть ли где "золотая середина"?
Алёна
