Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Юридический форум

Обсуждаем:

О проведении специальной оценки труда в организациях малого бизнеса и ИП

avatar 28.02.2019, 16:10
Минтруд конкретизировал условия проведения специальной оценки условий труда в организациях малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей. Ключевые особенности специальной оценки представлены ниже:

• Оценка труда проводится у всех работодателей. Согласно ТК РФ, работодатель – это физическое, либо юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником.
• ИП, в подчинении которого отсутствуют нанятые по трудовому договору сотрудники, – не подлежит проверке.
• ИП, чей рабочий коллектив в лице специалистов разного рода находится на аутсорсинге и не имеет постоянного места работы, - не подлежит проверке.
• Работодатели, на чьих рабочих местах после специальной проверки не выявлено нарушений, обязаны в течение 10 дней подать декларацию в  Государственную инспекцию труда – срок ее действия 10 лет, при условии дальнейшего соблюдения порядка и безопасности условий труда.
• На новых рабочих местах срок проверки составляет 12 месяцев.

Кроме того, необходимо отметить, что ступает в силу механизм предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда. Данный механизм предусматривает направление работодателю предупреждения о недопустимости нарушений, а также установки сроков для их возможного устранения.

В случае неисполнения работодателем предписаний, на него накладывается административная ответственность и соответствующие ей санкции.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  ******   **     **  **     **  **          *******  
 **    **  **     **  **     **  **    **   **     ** 
 **        **     **  **     **  **    **   **        
 **        *********  **     **  **    **   ********  
 **        **     **  **     **  *********  **     ** 
 **    **  **     **  **     **        **   **     ** 
  ******   **     **   *******         **    *******  
Сообщение: