Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Юридический форум

Обсуждаем:

увольнение работника, который отбывает срок по приговору суда

16.11.2015, 09:05
Уважаемые коллеги!!! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить увольнение работника, который уже отбывает срок по приговору суда????
avatar 12.12.2015, 17:30
п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, — в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Увольнение работника по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

1) работник осужден к наказанию, которое исключает возможность продолжения им своей работы (выполнение работником его трудовых обязанностей);

2) приговор суда вступил в законную силу.

Приказ об увольнении работника издается работодателем по унифицированной форме № Т-8 после вступления приговора в законную силу на основании копии этого приговора. Реквизиты этого документа указываются в приказе об увольнении (в графе «Основание (документ, номер, дата)»). Если работодатель не получил копию приговора, то ее следовало запросить в суде, который осудил виновную работницу к наказанию.

Днем увольнения работника в связи с осуждением его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы, даже в случае, когда работник до вынесения приговора находился под арестом.

Запросите в суде копию приговора, т.к. если работник выйдет на свободу, то уже уволить нельзя ибо ничто не мешает ему продолжать выполнять обязанности.
______________
Помог? Нажми на большой палец подмигнул
15.12.2015, 17:08
спасибо большое
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **  **          *******   **    **   ******  
 ***   **  **    **   **     **  **   **   **    ** 
 ****  **  **    **   **     **  **  **    **       
 ** ** **  **    **    ********  *****     **       
 **  ****  *********         **  **  **    **       
 **   ***        **   **     **  **   **   **    ** 
 **    **        **    *******   **    **   ******  
Сообщение: